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公司停工多久可以劳动仲裁
公司
不给去上班,于旷工15天为理由开除职工这样做法合法吗
答:
用人单位
要求劳动者不去上班,但是
公司
以劳动者无故旷工15天为由将其辞退的,如果劳动者有用人单位要求劳动者不去上班的相关证据,则用人单位的辞退是不合法的,是属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者
可以
申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源...
公司多久
不安排工作
可以
起诉?
答:
并没有相关的法律规定
多久
不安排工作
可以
起诉。如果
用人单位
不给劳动者安排工作岗位,不发工资,属于实际解除劳动合同的行为,劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付违法解除的赔偿金。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
公司
原因导致员工不能上班
答:
4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后
可以
去法院提起诉讼处理。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,因
公司
原因造成
停工
的,如果停工时间在一个月内的,按
劳动
合同约定标准支付工资,如果超过一个月的,有提供劳动的工资不低于当地最低工资水平。
公司多久
不安排工作
可以
起诉
答:
【法律分析】并没有相关的法律规定
多久
不安排工作
可以
起诉。如果
用人单位
不给劳动者安排工作岗位,不发工资,属于实际解除劳动合同的行为,劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付违法解除的赔偿金。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
公司
为逃避补偿金给员工放假
答:
法律分析:
公司
为逃避补偿金给员工放假是不合法的,
可以
申请
劳动仲裁
来要求赔偿。非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者...
因
公司
原因不能上班,工资应该怎么发?
答:
员工被找借口拖欠工资,在
劳动
关系存续期间追讨工资,将不受
仲裁
时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后
可以
去法院提起诉讼处理。法律依据 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个...
公司
停产
停工
应该如何处理员工问题?
答:
非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。被拖欠工资什么时候
可以
申请
劳动仲裁
?...
如果
公司
不发工资我
可以
去申请
劳动仲裁
吗
答:
如果超过一个工资支付周期,你
可以
以未及时发放工资为由申请
仲裁
解决。
企业停工
停产如何认定
答:
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。如果公司没有支付赔偿金,员工
可以
先行与公司友好协商。若协商不成的,可以向有管辖权的劳动部门申请劳动监察或者申请
劳动仲裁
。申请劳动仲裁需要拟写劳动仲裁申请书及提交相关的证据。劳动法对
企业停工
停产没有作出规定,而...
被停职
多久
违反
劳动
法
答:
单位通知员工待岗。停薪停职,如果是
公司
准备和职工解除
劳动
合同,协商不成,到公司所在地劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。 停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,
可
按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金...
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