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公司入职三年辞退怎么赔偿
入职
半年被
公司辞退赔偿
多少
答:
入职
半年被
公司辞退
应当
赔偿
多少视情况而定:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
入职3年
未签劳动合同
怎么
补偿
答:
因此可以从这方面追究单位的责任。
入职三年
没签合同,可以要求用人单位
赔偿
。被与单位
辞退
,也是有补偿的。只要单位和员工建立了劳动关系,不论是否签订劳动合同,单位单方面解除劳动关系,都需要支付相应的补偿金。如果是员工存在重大过失而与单位解除劳动关系,那么不需要支付补偿金。
入职
一年半,
公司
要突然
辞退
我,可以要求公司补偿多少?
答:
如果你的工资是高于当地社会平均水平三倍的,是支付你三倍月工资+两个月的月工资,如果未达到当地社会平均水平三倍的,是两个月的工资,具体规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
入职
一年四个月被
辞退怎么赔偿
答:
我们大家都知道我们国家规定的是在我们工作的时候要签订劳动合同,我们国家对于工作方面是有劳动法的。对于没有正当理由辞退员工的是需要给员工一定的赔偿的。我们身边也经常发生过辞退方面的事情。那么
入职
满一年
公司辞退怎么赔偿
呢?一、入职一年
辞退赔偿
多少 需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济...
公司辞退
我给我定
赔偿
方案n+1.我
入职
两月不到十月9700元.11.30号结束...
答:
一般
公司辞退
员工,根据劳动法需要支付n+1的
赔偿
金。其中n指的是员工的司龄,最小按照0.5来计算,也就是不足半年按照0.5来计算,跟据你的描述,你
入职
两个月多,所以你的n就是0.5,那么你的赔偿金就是1.5×你的月工资。
...合同到今年12月31日到期,现在公司无理由提前
辞退
,
公司怎样赔偿
...
答:
一、你可以要求支付四个月工资的
赔偿
金、失业金损失等;《劳动合同法》87条、《社会保险法》等。二、
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的...
入职
5个月被
公司辞退
的补偿
答:
1. 如果
公司
在您
入职
5个月后违法
辞退
您,那么公司需要向您支付相当于经济补偿两倍金额的
赔偿
金。2. 如果是因为您个人的过错导致被辞退,例如严重违反公司规章制度或试用期间不符合录用条件,那么您可能没有权利要求公司给予经济补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应根据您...
入职
7天被
辞退怎么
要
赔偿
答:
试岗7天被
公司辞退
的
赔偿
如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。符合什么条件可以辞退员工:1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工辞退...
试用期内
公司辞退
员工,需要
赔偿
吗?
视频时间 01:22
入职
半个月被
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:员工离开
公司
的原因不同,依照法律规定,补偿或
赔偿
是不一样的,具体可以参考下面观点:(1)若公司无合法理由
辞退
员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。(2)若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的...
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