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公司劝退员工不给赔偿怎么办
公司
无故给
员工
安排放休、
劝退
,该如何保护自己的权益?是否能活得
赔偿
...
答:
请问你父亲工作是计时工资制吗?第一、劳动者享有休息的权利,如果是用人单位给放休,劳动者薪水应该是有保障的。劳动法,第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第二,如果用人单位坚持不在续签,你们可以考虑起诉他们,要求续签合同,或者...
公司劝退员工赔偿
答:
其次,根据来动合同法,
公司
未与劳动者者签订劳动合同的,应当支付不超过11个月双倍工资,如果公司要你离职,你可以主张此权利。再次,根据劳动合同法,如果单位违法解除劳动合同的,应按照经济
补偿
金的二倍支付给你
赔偿
金,你工作1年6个月以上,应当支付2个月的补偿,介于公司违法,则应当多支付2个月,...
年底被辞退
怎么办
?
答:
一、
公司
“
劝退
”
员工
,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。 二、根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济
补偿
金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同...
遭到
公司劝退
应如何反击
答:
口头
劝退
是实际中运用比较多的,还有电话劝退、微信邮件劝退、书面通知劝退等,口头和电话不太好取证,通过录音提出仲裁也比较有争议,
员工
可以不予理会继续上班,如果
公司
人事和领导发送了书面通知、微信邮件通知或不再提供劳动条件,员工以此提出离职或直接申请仲裁,公司大多会被判定支付经济
赔偿
。 通过“放长假”劝退: 用人...
公司劝退员工怎么赔偿
视频时间 01:33
如果
公司不
主动辞退
员工
,让员工自己离职,这时员工如何办?
答:
现在
公司
就是不主动辞退
员工
,让员工自己离职,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更
不愿意给赔偿
金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
公司
口头
劝退
一直
不给
书面
答:
用人单位辞退
员工
,一般情况下
公司
辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济
赔偿
金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退
不给
开辞退通知书
怎么办
辞退通知要书面的才有效,是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝,如果...
公司劝退员工怎么赔偿
答:
公司劝退员工
,应当支付经济
补偿
,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司劝退员工怎么赔偿
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
员工不
接受
劝退
赖着不走
答:
一、辞退的
员工不肯
走
怎么办
? 1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警; 2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,但是赖在用人单位不走是违法的。 二、
公司
辞退员工的程序 《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合...
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