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公司劝退员工以离职证明威胁
公司
通知
员工
被裁员不了上办
离职证明
反而给2个月时间找工作
答:
如果你月均5K,干了10年,
公司
要支付你5W。这是你应得的,凭啥不给?既然已经确定要被裁了,那就直接跟领导谈赔偿吧,从现在开始所有的谈话记得录音,所有的签字不仅录音还要留照,不要主动辞职,先骑驴找马,切记你无过错的前提下,公司自始至终不得损害你的个人利益及名誉,包括在你的
离职证明
上...
公司
辞退
员工
怎么写
离职证明
的?
答:
离职证明
通常用于劳动者进入新的用人单位时,新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的。并没有什么固定的格式,如果再多增加一些内容,那么就是比如,劳动者没有犯过任何过错,是因为双方协商一致,或者是因为其他原因而解除。二、
公司
辞退
员工
的流程有什么?(一)辞退有过错的员工应有事实...
用人单位在什么情况下有权扣押
员工
的
离职证明
答:
用人单位没有权利扣压劳动者的
离职证明
,这是违法行为。按照劳动合同法规定,
公司
应当向
离职员工
开具离职证明,至于办理失业保险需要公司开具的失业证明,则在公司违法解除劳动合同、公司辞退员工、公司存在违法情形员工解除合同的情形下,公司才有义务开具。法律分析用人单位扣押员工的离职证明是没有法律依据的。...
...只有开出终止(解除)劳动合同证明,和
离职证明
,这算不算违法解除行为...
答:
劳动者违纪,用人单位按劳动合同法三十九条(二)解除劳动合同是合法的。用人单位解除劳动合同,除了书面送达解除劳动合同通知书和开具
离职证明
外,还应该在劳动合同解除的15天内办理社保、档案转移手续。如果用人单位有充分证据证明劳动者存在劳动合同法三十九条情形,依法解除劳动合同不需要支付经济补偿金。根据...
员工
明明是主动离职,但
公司
在
离职证明
上写被辞退,该怎么办?
答:
一般来讲,
离职证明
的格式主要有两种:一种是证明该
员工
在原单位的职务,并同时证明该员工已经离职,但没有说明离职的具体方式:到底是自动离职还是被
公司
辞退。另一种是既证明了该员工的职务,已经离职,并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。 这种离职证明,没有写明离职的方式。 这种离职证明,已经写明离职的方式。
你见过
公司
哪些裁员奇葩操作?
答:
更早之前我们
公司
有一个我都不清楚具体叫什么的部门,
员工
都是刚刚二十出头的小伙子。后来公司打算把这个部门都拆掉,然后就给这些员工安排了一项根本完不成的工作,让他们一个月的时间完成其他时候可能半年都完不成的工作量。这都是血气方刚的小伙子,自然受不了这个委屈,没出半个月就纷纷
离职
了。靠着...
公司
因经济问题裁员只给N的补偿,但是在
离职证明
上写的是
员工
因个人原因...
答:
公司
裁员,应该按照劳动合同法规定进行裁员和支付经济补偿,而
离职证明
上写个人原因辞职,就会影响
员工
到就业局申请失业金,遇到此种情况,而且无法协商解决,就反映到就业局解决。
员工
辞职的时候,一定要让
公司
开
离职证明
,如果不开风险很大
视频时间 01:59
公司
辞退
员工
不给开
离职证明
如何解决
答:
通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的
离职证明
或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
因
公司
原因裁员的话,
员工
的
离职证明
怎么写最合适?
答:
1. 避免使用“辞职证明上个人原因辞职”,因为这会让你处于相对被动的地位。在单位出具的
离职证明
上签字后,或者人事给你离职证明后,你在收条上签字确认收到。这样做可以避免法律上认定这是你个人意志的表达,你已经明确承认自己自愿离职。2. 避免使用“裁员”这个词,因为它通常带有负面含义。
公司
业务...
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