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公司劝退员工以离职证明威胁
在
公司
已开具
离职证明
的情况下还可以告
员工
违反劳动合同吗?
答:
一年之内可以。
员工
从单位辞职如果是在一年之内,且原单位发现员工有严重违反
公司
规定的举动,用人单位是可以继续追究相关责任的。
离职证明
是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
公司
辞退
员工
不给开
离职证明
如何解决
答:
通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的
离职证明
或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
因
公司
原因裁员的话,
员工
的
离职证明
怎么写最合适?
答:
1. 避免使用“辞职证明上个人原因辞职”,因为这会让你处于相对被动的地位。在单位出具的
离职证明
上签字后,或者人事给你离职证明后,你在收条上签字确认收到。这样做可以避免法律上认定这是你个人意志的表达,你已经明确承认自己自愿离职。2. 避免使用“裁员”这个词,因为它通常带有负面含义。
公司
业务...
公司
口头辞退,发了个没公章不正规的辞退通知要我签名办
离职
,我不肯,这...
答:
所有的通知或决定,一定要以该有
公司
公章或关键领导签名的书面材料为准。二、公司口头辞退,不给书面材料,让
员工
自愿申请
离职
,应该这样应对!1、公司口头辞退,你不要当真,每天该怎么出勤上班就怎么出勤上班,并且最好保留相关出勤的记录。如果公司不让你进入公司,你就打劳动部门的电话,说公司剥夺你“...
员工
提供虚假
离职证明
被录用,
公司
发现后如何处理
答:
(2)与此
员工
面谈,让其对于入职时的
离职证明
予以解释,并对原单位发来的函件予以解释,进行录音取证。(3)如此员工不承认此入职证明系虚假,
公司
可委托鉴定机构,对其上公章进行真伪鉴定,拿到鉴定结论。2、理由:(1)以严重违纪为由解除劳动合同。此员工的行为属于提供虚假入职材料,你可以看看你们公司...
员工
被
公司
辞退应该开
离职证明
还是辞退证明
答:
员工
被
公司
辞退的话,理论上来说是开辞退证明的,但是你可以说你需要一个
离职证明
,否则的话辞退证明是不好找下一份工作的。
离职证明
不给
员工
违法吗
答:
违法的,用人单位不能以劳动者不配合
公司
进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件,用人单位拒绝给
离职员工
办理
离职证明
,属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失的,单位是需要进行赔偿。 一、离职证明不给员工违法吗 违法。员工辞职,在通知单位后,就应该办理...
员工
自动离职后,
公司
是否可以发放
离职证明
,可能有的风险是什么?_百度...
答:
自动离职 就是不是正常离职 可能会涉及到最后的工资没有结算这块他会不会拿
离职证明
去劳动仲裁反咬你 还有你需要注意的是之前是否与他签订合同购买社保?如果这些都没有 极端的最差后果就是
离职员工
会拿着证明去要求你补给他双倍工资或是社保 这是最极端的哈 正常情况下没有什么风险 ...
公司
主动辞退
员工
需要开
离职证明
吗
答:
了辞退证明就不用开
离职证明
了,辞退证明就是离职证明的一种,全名为解除劳动合同协议书。离职证明分为:解除劳动合同协议书和终止劳动合同协议书。《劳动合同法》第四章规定:劳动合同的解除和终止,说明
企业
与
员工
解除劳动关系,可以有两种方法,一种是:解除劳动合同,另一种是:终止劳动合同,解除方法...
公司
辞退
员工
不给开
离职证明
如何解决
答:
法律分析:
公司
要辞退
员工
,公司不开
离职证明
是违法行为,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者。去仲裁不需要说自动离职,可以直接要求公司支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
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