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公司压榨员工去哪举报
你见过哪些
公司
不合理的规章制度?
答:
公司
给出的理由是办公室恋情既会影响工作效率,也会给其他
员工
带来不好的示范效应。两人恋情被发现,
企业
负责人表示必须严肃处理,因为我朋友的工作对公司更为重要,因此“建议”辞职。最终,我朋友就选择离开公司。这样的例子并不鲜见,有些单位不仅插手员工恋爱,甚至“升级”去干预女
职工
怀孕时间,比如...
在职场中,为什么有些人离职后会揭发领导的黑幕?
答:
然后离职了,也就意味着脱离了老板的控制,不用再受老板的气,这时候再去揭发他,难道不是大快人心吗?我想这也是很多人的想法,所以才会有很多
员工
在离职之后去揭发老板的。这算得上是对老板的报复吧,毕竟自己受了老板很多的气,肯定有很多员工都看不惯自己的老板了。离职正好是一个好机会,
举报
之后...
现在越来越多的
公司
让
员工
周六也上班,这些公司打的是什么算盘?
答:
在工作的过程当中,很多员工对工作的最低要求就是朝九晚五和每周双休,但对于很多
公司
来说,因为公司本身的业务比较多,所以公司会主张员工周六加班。这种情况并不合理,特别是在公司强行要求员工加班的时候,很多员工其实已经心生不满了。公司会通过这样的方式来
压榨员工
的劳动力。对于公司来讲,公司当然想...
不
压榨员工
的
公司
有哪几家呢?
视频时间 00:26
员工
抱怨工作多不配合工作怎么办?
答:
1. 非必要加班坚决不加班,如果正常上班时间工作不是很忙,偶尔也可以有一些福利,出去聚餐等,提高归属感,加强
员工
对
公司
的向心力。 2. 提供薪酬,业务多利润必然增加,增加了老板的收入,
压榨
了员工的工作时间,员工当然不愿意,可以按比例,按加班时间,按业绩高低,根据业务内容,找一个最协调,最不易产生矛盾的方法,增加...
新
员工
入职到新部门的时候,面对同事的过分
压榨
,该如何正确应对?_百度...
答:
假如你办事勤恳为人处事不张扬,眼中有活手和脚利索,你能由于做得多、获得多、累积多、发展快。伴随着时间段而完善。一个工作能力强劲的人,换工作的挑选范围也多。到那时你再回过头来再看今日这一句压榨,便会搞清楚这有多么的好笑!
压榨职工
,实际上反倒会反跳,造成职工工作压力越来越大,愈来愈...
工厂怎么
压榨员工
,用什么方法不给员工加工资?请说真话
答:
老板招的代管人员1按排货源不合理,没能力实在操作经历根本没有实干技术、借制衣厂老板的身架子
压榨
男女老少多年有经验的机器操作
员工
干货、年龄大一点的就少给或不给货、借助于老员工技术传授年轻的员工身上去了然把货源大大地增加几倍的货堆在他身上,由此这样严重造成了这些厂家极端恶劣行为、象黑暗的...
你
公司
上班聊微信罚款吗?你见过公司哪些不合理的制度?
答:
企业
管理
员工
应该在法律法规的框架内进行,不能为所欲为。在有关部门介入后,该
公司
表示将在法律框架下制定出台人性化管理措施,这就认识到了自己的错误。至于员工上班时间在微信上能不能谈论与工作无关的内容,网友看法有些不同。一些网友认为,上班时间属于公司,在微信私聊时占用上班时间,当然不允许。
公司
被一
员工
捏造事实怂恿其他员工集体辞职,公司损失惨重,能否起诉其民 ...
答:
估计你很难维护自己的权益(假设你的权益受损),因为即使你通过劳动仲裁或诉讼赢了,一个
员工
有多大的承受能力,如果他无力赔偿,那么你最终只是赢得了判决而没有得到实际赔偿。此外,你
公司
是否做到了以人为本,善待员工,否则一般情况下,员工不会无端抵毁自己任职的公司,所以,公司也应从自己内部查找...
刘强东:不努力就想躺在床上数钱,现实吗?
员工
绩效必须这么搞!
答:
1、如果老板只想着让
公司
赚钱:员工就会对公司没有归属感。 2、如果老板只会想办法
压榨员工
收入:员工就会想办法违规谋取收入。 3、如果老板只会画饼诱惑员工:员工就会想办法另谋高就。 4、如果老板只强调业绩结果:员工就会牺牲公司的未来利益来达成眼前业绩。 一老板对员工说: “我知道你的工资低,公司现在需要更多...
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