新员工入职到新部门的时候，面对同事的过分压榨，该如何正确应对？

Question

如题所述

Answer 1

不清楚你说的压榨是经历了哪些。可是，我终过来人的真实身份对你说：职场新人，假如光惦记着工资待遇与投入的配对，双眼盯住他人内心斤斤计较成败得失，你无论如何做不了气侯，更不要说飞黄腾达。刚入社会发展或是公司的新人，被压榨或者“欺压”，是常规状况，大部分职业人都是遇到，也是那么熬过去的，除非是有充足的资产可以跟企业或是领导刚，并没有得话，只有说调节良好的心态。

自身多学习培训工作经历，多多的累积领域专业知识，岗位争得往上升，时长久了工作经验多了，渐渐地就好起来了。我不是一个觉得任何东西都得讲奉献的人，但职场新人，就算你通天本领，也会由于缺乏经验瞻前顾后。假如你办事勤恳为人处事不张扬，眼中有活手和脚利索，你能由于做得多、获得多、累积多、发展快。伴随着时间段而完善。一个工作能力强劲的人，换工作的挑选范围也多。

到那时你再回过头来再看今日这一句压榨，便会搞清楚这有多么的好笑！压榨职工，实际上反倒会反跳，造成职工工作压力越来越大，愈来愈反感那份工作中。压榨职工也就是提升劳动量，只需领导人会有充足团队的凝聚力，魅力，激情，劳动量一样可以进行的非常好。因此一位真真正正达标的领导人他是会从工作上发觉所有人的优点和缺点，让她们相互之间打动另一方的优点来填补自身的缺点。

进而提高每一个人综合能力，技能提升了，高效率就增强了。实际上最佳的领导人和最好是的职工，通常是一些具有情商高的杰出人才。她们通常很自信心，从不埋怨，有总体目标，遇上问题立即解决困难，喜爱帮助他人，会考虑到别人的体会，思维能力强，爱动脑子，逻辑思维清楚，由于有时情商智商比智力更有效。获得公平公正，创建在工作能力强劲基本上！并不是巧舌如簧、一肚子忧怨，更并不是三天打鱼三天打鱼的经常换工作。

Answer 2

如果你刚来的时候能力确实不强，那么你可以适当的接受老员工给你安排的工作，因为这样能够迅速的锻炼你的能力，可以让领导看到你的进步，并且会对你拥有青睐，那么这样会对你职业发展有很大的帮助，如果你在已经进行了较长一段的实习期，对于公司中的很多事情都已经上手，那么你可以有选择性的帮助员工，不要一味的答应他们所有的请求。

Answer 3

这个情况下我认为首先你应该提高个人实力是非常有必要的，学会为人处事，赢得他们的认同，积极的积累相关经验，有朝一日超越他们，最好不要对他人的事情过多的进行讨论，做好自己就可以了。

Answer 4

遇到这样的情况就应该要先忍让一下，然后等到自己的能力提升之后，再和对方进行交流。