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公司因为不合理的原因调动人员
公司
私自调换岗位,违反劳动法吗?
答:
公司私自调换岗位,违反劳动法
。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。
用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位
,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
公司调动
我的岗位
不合理
怎么办?
答:
3. 联系人力资源部门:如果你认为你的申述没有得到妥善的解决
,你可以向公司人力资源部门求助。在这种情况下,你需要详细描述为什么你认为岗位调动不合理,并请求进一步考虑你的申诉。4. 通过法律手段解决问题:在某些情况下,岗位调动可能违反了你的劳动合同或其他有关法律法规。如果你相信公司的岗位调动给...
工作岗位
调动不合理
不同意怎么办
答:
1、员工与公司协商一致后才能变更劳动合同,公司不能单方面变更
;2、如协商不成,员工可以申请劳动仲裁要求调回原岗位;3、公司应提前一个月通知并支付经济补偿金,如果员工因不能胜任工作而被解除劳动合同;4、公司需拿出证据证明调整岗位具有充分理由,如
员工能力不足或工作需要
。工作岗位调动的法律依据:...
服从调岗,但是具有
不合理
行可以仲裁赔偿吗
答:
1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金
双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后,若与原先的工作岗位没有任何差异,甚至工作条件更为优越,员工再因为不满意而离职的话,将无法得到经济补偿金。2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金 (1...
你好,
公司调动
工作地点未经本人同意,这样合法吗?我要怎么处理?谢谢_百度...
答:
不合理!
公司这样做是违约行为,调岗一般都要经过员工的同意才能调的
。不然也要先通知,让员工做好准备。如果不同意公司要开除的话是违法的,应当支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的...
以不同意调岗为由辞退员工补偿吗
答:
员工不同意调岗可能
是因为调
岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但员工离职是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否
合理
。1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金 双方签订的劳动合同有明确说明
公司
能根据实际需要调配员工...
领导没得到工人同意随意
调动
岗位,辞职可以要求补偿吗?
答:
公司
领导
调动
工作,一般不需要与工人协商解决,当然,工人觉得工作安排
不合理的
,就反映到劳动局解决。
与上司不合被
调职
,
公司
这么做合
不合理
?
答:
劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。如果
公司
单方解除,没有法定
理由
应支付双倍经济补偿金作为赔偿。如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金;如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济...
对于领导的
不合理调
岗,我该怎么办?
答:
我们首先要明白一点,之所以对你进行调岗,肯定是事出有
因
的:要么是准备提拔你,要么是有新的岗位你是最佳人选;也有可能是你现在业绩不好,给你换个环境;也有可能是在团队中你和其他
人员
产生了矛盾,领导用调岗来协调团队成员的关系。如果你不愿意去新的岗位,你可以给领导沟通一下,调到你想去的...
没有签合同,
公司
擅自
调动
员工职位,这个
合理
吗
答:
并与劳动者补订书面劳动合同;在劳动合同上一般的
公司
都会写个类似含义为:公司可以根据员工的实际能力选择性的调整员工的工作岗位的东东。但是需要你签字。如果擅自
调动
,是
不合理的
。。。建议你实在不喜欢这个工作的话,就申请赔偿你双倍工资。从你上班后第2个月开始算起,一直算到你离职的那天。。。
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