企业如果在女性哺乳期间，并且在产假期间让其加班是违法的；企业如果在女性哺乳期间，并且在产假期间让其加班是合法的；企业在女性哺乳期间，并且已经过了产假，但是并没有相应的加班补贴是违法的。笔者认为主要存在以下三种情况。
一、企业在女性哺乳期间，并且在产假期间让其加班是违法的
企业在女性哺乳期间，并且在产假期间让其加班是不应该提倡的，并且是违法的行为，因为在合法合规的企业中工作的女性，是可以在产假的过程中合理地分配自己的时间的，但是企业让其在产假期间加班是违法的行为，因为这侵犯到了该名职工女性的利益，该名女性职工可以通过法律的形式来为自己更好的维权。
二、企业在女性哺乳期间，并且在产假期间让其加班是合法的
如果企业在女性哺乳期间，并且在产假期间让其加班是合法的，因为对于女性来说在公司上班的过程中，既要遵守企业的规章制度，同时也要履行企业给出的相应工作义务，但是如果涉及到加班的形式，该名女性职工应该问清楚是否有加班补贴的发放，如果没有的话， 应该主动要求其进行相应的发放。
三、企业在女性哺乳期间，并且已经过了产假，但是没有相应的加班补贴是违法的
企业在女性哺乳期间，并且已经过了产假，但是没有相应的加班补贴绝对是违法的，因为对于员工来说，之所以会选择与该企业建立合作的关系，主要目的是实现价值，另一方面以赚钱为目的。
注意事项：企业女性在哺乳期间，是需要定期与企业存在联系的，虽然不需要定期上班，但是方便在此阶段企业向该名女性发送一些公司的重要资料。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-09-19
这个要求当然是不合法的，女性的哺乳期间，企业不能够要求加班的，这样违反女性权益。
第2个回答 2021-09-19
不合法，这种行为已经构成了严重的违法行为，同时也伤害到了女性的合法权益，已经违背了劳动法。
第3个回答 2021-09-19
这样的要求是不合法的，法律规定企业是不可以要求员工周末加班的，尤其是哺乳期更不可以去加班。