企业如果在女性哺乳期间,并且在产假期间让其加班是违法的;企业如果在女性哺乳期间,并且在产假期间让其加班是合法的;企业在女性哺乳期间,并且已经过了产假,但是并没有相应的加班补贴是违法的。笔者认为主要存在以下三种情况。
一、企业在女性哺乳期间,并且在产假期间让其加班是违法的
企业在女性哺乳期间,并且在产假期间让其加班是不应该提倡的,并且是违法的行为,因为在合法合规的企业中工作的女性,是可以在产假的过程中合理地分配自己的时间的,但是企业让其在产假期间加班是违法的行为,因为这侵犯到了该名职工女性的利益,该名女性职工可以通过法律的形式来为自己更好的维权。
二、企业在女性哺乳期间,并且在产假期间让其加班是合法的
如果企业在女性哺乳期间,并且在产假期间让其加班是合法的,因为对于女性来说在公司上班的过程中,既要遵守企业的规章制度,同时也要履行企业给出的相应工作义务,但是如果涉及到加班的形式,该名女性职工应该问清楚是否有加班补贴的发放,如果没有的话, 应该主动要求其进行相应的发放。
三、企业在女性哺乳期间,并且已经过了产假,但是没有相应的加班补贴是违法的
企业在女性哺乳期间,并且已经过了产假,但是没有相应的加班补贴绝对是违法的,因为对于员工来说,之所以会选择与该企业建立合作的关系,主要目的是实现价值,另一方面以赚钱为目的。
注意事项:企业女性在哺乳期间,是需要定期与企业存在联系的,虽然不需要定期上班,但是方便在此阶段企业向该名女性发送一些公司的重要资料。