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公司实行单休合法吗
公司单休
可以申请劳动仲裁吗
答:
需要具体情况具体分析。如果
公司
执行的是做六休一但是每周工作时长并未超过44小时,且为员工缴纳社保,发放加班工资,则公司无过错也就不能申请仲裁了。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议...
如果大家拒绝去
单休公司
上班,允许双休的公司会越来越多吗?
答:
理论上是这样,但实际上不会!因为你不可能让所有的人都拒绝去
单休
的
公司
,也正是如此,很多公司正是抓住了这种心里,能压榨员工一天是一天,就是不给双休!但是现在的大城市、大公司,越来越多的
实行
双休了,单休的公司已经很少见了。就连前几年实行的大小休(隔周双休)也都开始双休。总之,想要...
我在
公司
工作三年但一直
单休
辞职能得到什么赔偿
答:
我在
公司
工作三年但一直
单休
辞职能得到什么赔偿 关于加班费问题,要看单位每月是否给你支付或有什么协议或制度包含单休加班费规定,否则,可到当地劳动部门举报,能够得到200%的加班工资赔偿的.在公司工作8年,前三年公司没给上保险,我要辞职能得到多少补偿 自行辞职是没有经济补偿金的,只有因单位原因...
五一后
公司
改点了,早上8点上,晚上六点下,每天工作8小时,
单休
,这样合 ...
答:
根据你上面所说的,我认为不
合法
!法律条文就不说了,网友列的很清楚!重点给你分析一下:早上8点上,晚上六点下,每天工作8小时,如果真是工作8小时,这个没错,那就意味着你们中午休息两个小时了?问题在于
单休
,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周...
公司实行
26天工作日究竟合不
合法
?
答:
也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
实行
不定时工作制,除法定节假日工作外,其他时间工作不算加班。如果
公司
有违反以上规定的情形,就是不
合法
的。
我们
公司实行
的是一周双休一周
单休
的制度,请问周六上班需要付加班费给...
答:
根据《劳动法》第三十六条、第三十八条的规定,用人单位只要保证劳动者每个月至少休息4天,每周工作时间不超过40小时就可以了。也就是说,用人单位可以安排劳动者在周六、周日上班,然后在该周其他时间补休至少1天,这样是不用支付加班费的;如果不能安排补休的,按加班1天计算,该天的加班费按你正常工作...
现在
单休
的
公司
怎么这么多?面试几家都问能不能接受单休
答:
现在还是有不少
公司
是
单休
的。嗯,可能是经济情况不好吧,然后老板也想获得更多的利润,所以说都是单休的,但不同行业可能情况不太一样。像一些大的
企业
他们基本都在逐渐的变成双休。你可以考虑去找一些双休的工作然后相对可能跟现在的岗位不是太一样。在这样的岗位里可能会获得双薪但是薪资可能也会...
公司
通知双休改为
单休
,怎么办?
答:
肯定不
合理
啊。看他给你加工资没有,加了工资还能考虑下,不加工资就算了吧。反正还是实习期,再找个工作就好了。
公司
领导双休,员工
单休
,这公平吗?
答:
在上班参加工作时,我们总会遇到各种的问题,尤其在休息时间的问题上,更是想要自己平常的休息时间长,那么这时候,有的人就会觉得不公平,为什么呢?因为老板是双休,而身为员工的我们却是
单休
。所谓的“单休”是指一周工作六天,休息一天。“双休”自然是一周工作五天休息两天。回答“
公司
老板双休,员工...
公司
下个月换成
单休
了,单休和双休有多大的区别?
答:
双休和
单休
不是简单的作息制度差异,而是基本生活条件和生活质量的差异。双倍休息,作息时间比为5/2=2.5。单休是6/1=6。一个人身体生物状态的耐受值从2.5到6是2.4倍。一般习惯双休的人,是承受不了几次成长变化的。'有足够的时间和精力。成家的话,还可以抱孩子,陪老婆,带父母。去乡下看金...
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