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公司干了不到半个月发工资吗
正式工临时中途不
干了
,这样子有
工资
拿吗?如果有工资拿,那为啥有人说...
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、
公司不发工资
怎么办?1、到劳动行政部门举报...
...单位新进职工15号报道的是发一个月工资还是
半个月工资
?请问月15日之...
答:
因此,如果你是15日入职,下月
发放工资
时只会发放
半个月
工资;自下下个月
工资发放
便都是以整月为周期。这是按照
公司
的财务工资发放日期来决定的,每个公司都不一样,如果这个公司每月15号
发工资
,那么你15号进的公司,下个月15号就领工资。你三十号来的,到下个月15号,就是半个月,公司有可能给...
5月27号开始上班 ,每个月15号
发工资
,到1月11号不做了 工资怎么算?
答:
每个月的
工资
到月底结算,1月11号不做了,本月只做了10天,
公司
一般只会给你基本工资除以26天计算,一天多少钱再乘你本月的10天班的工资,就看公司再
给不给
其它的什么补助了。
公司
每月扣压工人的
半个月
的工资是否合法?正常辞职后还是
不发工资
等到下...
答:
9.非因劳动者原因造成
企业
停工停产在一
个工资
支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付给劳动者工资。超过了一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付
给
劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动,可按照国家有关规定支付工资。10.企业在劳动者完成劳动定额或规定...
15号入职算一
个月工资
还是
半个月
答:
这是按照
公司
的财务
工资发放
日期来决定的,每个公司都不一样,如果这个公司每月15号
发工资
,那么你15号进的公司,下个月15号就领工资。你三十号来的,到下个月15号,就是
半个月
,公司有可能给你发半个月的工资,也有可能到下个月15好,给你一次性发放一个半月的工资,至于你不足半个月的。或者...
公司
辞退员工要立即
发工资吗
答:
一、
公司
辞退员工要立即
发工资吗
? 理论上应该立即发工资,劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局...
很多
公司
都押
半个月工资
,是否合理?
答:
我个人觉得这个在正常不过的了。我去过很多
公司
,不管是上市的还是小作坊,百分之九十以上都是压一个月的
工资
。偶尔也会拖几天。我还真没有碰到过干一天
给
一天钱的公司。有肯定是有,只是我目前还没有碰到,这个你不必太担心了。每个公司都是有制度的,压
半个月
的工资在正常不过了。。谢谢这个个人...
...不
干了
,
工资
要半年以后
给
开,还要扣
半个月
的钱,这样合理吗?_百度...
答:
当然不合理。(1)《劳动法》第五十条,“
工资
应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。当然如果
企业
经营困难,资金周转受到影响...
工资
分为半月发一次,合法吗,也
不给
交社保,能到劳动局告
公司吗
?
答:
工资分为半月发一次,合法,
不给
交社保,能到劳动局告公司的。对于
工资发放
的日期,公司可以按照规章制度进行发放,不违反法律。但是
公司不
缴纳社保违反了相关法律,可以到劳动监察部门去投诉,让其监督单位缴纳。单位欠缴社保严重的,员工还可以申请一定的赔偿。法律分析工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
在
公司
上了一个月班被裁员了公司只
给
你发
半个月工资
合法吗?
答:
公司
不仅应当支付一个月工资,而且应当支付
半个月工资
经济补偿金。用人单位经济性裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定,根据第四十六条(四)项和第四十七条规定,用人单位经济性裁员,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付;不满半年的按半年...
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