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公司干了不到半个月发工资吗
我做工作10天了,但发现不适合我,我想辞职了,该怎么办?
答:
工作才十天,绝大多数
公司
都是属于试用期,向领导提出离职,提交辞职单就可以了,一般试用期提前三天就可以了,具体离职时间需要自己跟用人单位协商,双方同意的话,可以当天就办理离职,第二天就不需要上班了。当然,工作十天的时间比较短,问清楚
工资
结算方式,不排除有的用人单位不结工资。
试用期一个月未满,工作
了半个月
,被无故辞退,可以要求半个月赔偿并加上...
答:
1、你跟谁签的合同你找谁,不管你是在哪家
公司
上班的。2、试用期内可以随时辞退你,劳动法规定的。3、在合理期限内支付你工资,合情合理合法(一般一
个月
以内)。4、至于赔偿,你想多了,能把你实习期
工资给
你就算不错了。5、踏踏实实干好工作才是正道,别想这些乱七八糟的。
干了半个月
劳务
不给工资
怎么办
答:
一、干
半个月
没工资怎么办 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。二、
公司不发工资
去哪里投诉 ...
我在武汉上班
不到
两个月 辞职了
公司
只发给
半个月工资
剩下的一直
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
公司
每月15号
发工资
,本人从4月10号开始上班,快上班一
个月
了,工资是怎么...
答:
公司
每个月15号
发工资
,是发上
个月
1号到30号的。你从4月10日开始上班,要5月15日发工资,工资是从4月10日到4月30日的。
在一家
公司
工作
半个月
,走时说有
工资
,到了日子没发,也联系不上怎么...
答:
工资按月发放,隔
月发放
违法,本
月工资
下月发合法。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
做了
半个月
然后转岗那半个月没
工资
合法嘛?
答:
就好好跟
公司
谈,转岗前
半个月
也是有
工资
的,既要办证自己的合法权益,也不要把关系弄坏,毕竟还要留下来。如果过程很让你伤心,没有打算在这工作了,就态度强硬点,用劳动法去谈,拿到工资走人,前提是你有入职等证明你在那里工作的证据,这样就算走到法律程序你也是有依据的。
我上个月做
了半个月
,这个月自离了,
公司不给工资
合理吗?
答:
一般是合理的。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇,以下五种除外:(1)以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件的;(3)克扣或无故拖欠劳动者
工资
;(4)拒不支付劳动者延长工作时间而获得的报酬;(5)低于当地最低工资水平支付劳动者工资...
我在一个餐厅
干了不到
一个月 然后不想在那干了 老板压
半个月工资
不
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果
公司
拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金;《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
公司
拖
半个月
才
发工资
答:
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。对仲裁结果不服的,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行。一、
公司
拖欠
工资半个月
了怎么办 ...
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