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公司年假和春节假期的区别
疫情期间用
年假
抵扣
春节假期
合法吗
答:
在特殊时期,如疫情期间,
企业
为了应对疫情带来的影响,采用弹性放假政策,包括用年假来延长
春节假期
。从法律角度看,这种情况通常是合法的。企业应与职工进行协商,确保就业问题得到妥善解决后再返回工作岗位。如果因疫情导致的工作延误,企业有责任引导职工使用带薪年假或其他福利假期,以保障双方权益。
年假的
...
劳动法有规定
过年
有
放假
,不可以再休
年假
吗?也不可以请假吗?
答:
劳动法没有规定说
过年放假
不可以再休年假,也没有规定说过年不可以请假。至于是否可以过年休
年假和过年
请假主要还是看
公司
制度。《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.根据这个条款的规定,...
学生期间的
春节假期
叫寒假, 工作后的春节假期叫什么
答:
学生期间的
春节假期
叫寒假,工作后的春节假期叫
年假
吧,暑假寒假所以我们工作之后的就叫年假,其他的假期都是小长假。只有年假时间能稍微长点
因疫情延长
春节假期
,可以折抵
年休假
吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的假期
。因此,是不可以折抵
年假的
。【法律依据】根据《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动法有规定
过年
有
放假
,不可以再休
年假
吗?也不可以请假吗?
答:
根据上述规定,职工请假和是否享受
年休假
、法定节假日没有冲突,若你工作累计已满1年,依法享有
春节假期
和带薪年休假。此外,若你因特殊情况需要请假的,不违反
公司
规章制度的,一般情况公司会批准。希望我的回答,能对你有所帮助,如想了解更多内容可以咨询易法通。
单位能否以
年休假
或者其他
假期
冲抵
春节
延长假期
答:
该假期不能抵扣
年假
,也无需后续用工作日返还给单位。【法律依据】根据《关于延长2020年
春节假期的
通知》规定,因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
年假
可以
和春节
一起休吗
答:
法律没有规定年休假不可以跟法定节假日一起休,但要考虑公司关于
年假和春节的
相关规定。若是
公司的
规章制度中明确规定了,员工休年假不能
与春节放假
一起休,且公司的规则制度也是合法制定的。那就不能一起休。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利,职工何时休年假是自主决定的,但《职工带薪年休假条例》...
用人单位自主决定延长的
春节假期
能不能安排
年休假
答:
用人单位自主决定延长的
春节假期
不能安排
年休假
,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年假
是劳动者的法定待遇,只要职工连续工作满一年的均可以享受带薪年假。【法律依据】根据《职工带薪年休假条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排...
疫情期间用
年假
延长
春节假期
合法吗
答:
由于受疫情影响,很多
公司
都开始进行弹性放假,延长了
春节放假
时间,错峰放假,避免人员流动,个别公司会用
年假
来延长
春节假期
,那么疫情期间用年假抵扣合法吗?下面让我们具体来看看吧!疫情期间用年假抵这几天休息是合法的吗 公司可以用年假来抵消延误,一般都算合法的。鼓励协商解决就业问题后再返回工作岗位...
2020
春节假期
延迟可否算
年假
?
答:
延迟假期应当不算年假。因为当前疾病严重,国家规定延期
春节假期
,应当不算
年假的
。
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