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公司建议孕妇主动离职
孕妇
自愿
离职
赔偿标准
答:
法律分析:一般情况下,
孕妇
自愿
离职公司
是不会赔偿的。一、员工
主动辞职
有以下几种情况,
企业
是需要赔偿的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工
主动提出辞职
...
湖南女子
怀孕
8月被
公司
逼迫
离职
,你从
孕妇
被劝退事件中能看出什么?_百 ...
答:
因为
怀孕期间
可能工作程度跟不上,
公司
也要为其正常缴纳社保,正常开工资,很多公司可能都认为这会是一种浪费,所以会以各种理由让女性
自动辞职
或者被迫离职。湖南女子怀孕8个月被公司逼迫离职,从
孕妇
被劝退事件中能看出很多公司还是缺乏对孕妇的理解和人文关怀,更多的是站在自己公司的利益上去考虑,而没有...
怀孕
提
离职
可以立即批准吗
答:
如果
企业
违反法律规定,女性员工可以向劳动监察机构或者司法机关提出申诉或者起诉,维护自己的合法权益。女性员工
怀孕
提出
离职
申请的流程如下:1、提交离职申请:女性员工需要书面形式向企业提出离职申请,申请中需要注明离职原因和离职时间等相关信息。2、企业审核:企业对女性员工的离职申请进行审核,确认申请是否...
怀孕
被迫
离职
赔偿
答:
孕妇离职
的原因不同,赔偿的标准也不一样。一、因
怀孕
被
公司
逼迫离职该怎么办如果劳动者因怀孕被公司逼迫离职,可以通过协商、申请调解、仲裁等方式要求公司继续与其履行劳动合同;如果劳动合同履行不能或者劳动者不愿意履行的,则可以依法要求公司向其支付赔偿金。二、应采取什么方式辞退怀孕女职工1、 放事假...
孕妇
自愿
离职
赔偿标准
答:
孕妇自动离职
无补偿,用人单位无故辞退则需要支付赔偿金。
孕期离职
的赔偿标准规定:1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金,单位在产上假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资,2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;3、女职工在孕期不能适应原...
因
怀孕
被
公司
逼迫
离职
该怎么办
答:
法律分析:因
怀孕
被
公司
逼迫
离职
可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同,或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同,因此要双倍支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
孕妇
自愿
离职
赔偿标准
答:
法律分析:一般情况下,
孕妇
自愿
离职公司
是不会赔偿的。一、员工
主动辞职
有以下几种情况,
企业
是需要赔偿的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工
主动提出辞职
...
一
怀孕
就
辞职
的行为,真的是特别愚蠢的吗?
答:
但也有的孕妈妈会遇到这样的情况,
怀孕
后,
公司
处处刁难,根本不把人当
孕妇
看,什么重活或者跑腿的活儿就交给孕妇干,目的就是像让孕妈妈自己
主动
提出来
辞职
;有的孕妈妈怀孕并不是特别的顺利,身体情况也不是太好,没办法继续工作;还有的孕妈妈工作的环境是不适合孕妇的,为了宝宝的健康只能忍痛
离职
…...
公司
不允许女性在三年内
怀孕
,那我应该
辞职
吗?
答:
近日,就有网友在脉脉上发帖称:入职新
公司
一周,已婚但未育,刚刚HR让我写一个承诺书,承诺自己三年内不会
怀孕
,否则就自己
主动离职
。对此,部分脉脉用户表示:现在的职场都是这样,
企业
比较自私。实际上,站在企业角度上来看,这样的想法也可以理解,毕竟,企业以盈利为目的。为了避免资源浪费,企业基本...
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