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公司建议孕妇主动离职
怀孕
后,
公司主动
劝你
辞职
,该怎么办?
答:
被
公司
开除和自己
主动辞职
是两种完全不同的概念。如果是前者,在没有违法公司制度,亦或者没有给公司造成严重损失的前提下,那么公司开除员工需要根据法律给员工一定的补偿。而如果是后者,那么属于员工和公司间的约定解除劳动合同,这种情况下员工没有任何补偿,公司也无需承担责任。因此,如果自己
怀孕
了被...
应聘被要求书面保证
怀孕主动辞职
,这要求合理吗?
答:
现在的社会虽然一直在强调男女平等,但在现实问题中还是存在着很多的差异性。在一些发布招聘的过程中,仍然存在着一些不合理的要求。近期就有报道说明女性在应聘时被要求书面保证
怀孕主动辞职
,这个消息一经被曝就受到了特别多人的关注,不可否认的是他的这个要求肯定是非常不合理的一种行为。无论是从国家...
女子
怀孕
5个月被
公司
要求
主动离职
,曝公司产假只有1月,女子该如何维权...
答:
女子在面对这种情况的时候,首先就应该先募集相关的证据,然后到当地的劳动部门申请仲裁,或者是通过法律诉讼维护自己的合法权益,并建对方的真实行为,就已经侵犯了女子的权利。
女子应聘被要求写保证
怀孕主动离职
,如何看待该
公司
的行为?
答:
女子竞聘的时候,竟然被要求写所谓的保证不
怀孕
证书。这个新闻发生在重庆,有一名女员工在应聘某酒店岗位的时候,酒店经理要求这名女员工填写所谓的保证不怀孕的证书,通过这样的方式来强行保证自己不会怀孕,如果自己怀孕的话就会
主动离职
,这样的事情也引发了网友的热议,很多网友觉得这样的行为非常不合理,...
应聘被要求写
怀孕主动辞职
,这侵犯了应聘者什么权益?
答:
一个重庆网友在网上爆料说,自己到酒店找工作应聘时,经理要求写一份书面保证,内容为一旦
怀孕
就要选择自己
主动辞职
。该网友阐述自己刚结婚没多久,才28岁,不能因为没有孩子在找工作时就受到这样的歧视吧,在找工作时遇到这样的情况,表示不能接受,并且觉得自己被歧视,这种行为对女性来说太不公平了。这...
湖北女子
怀孕
五月被
公司
要求
主动离职
,还能拿到经济补偿吗?
答:
湖北一个女子
怀孕
5个月之后被
公司
要求
主动离职
,其实是一种不公平的待遇。女子可以选择向用人单位进行索要经济补偿,并不能够一直忍气吞声。女子向公司提出申请之后,不仅没有得到公司的照顾,还遭到了变相辞退。公司的人事部门直接把女子移出了公司群聊,还在
孕期
停了社保。让人难以想象得到的是公司竟然只给...
公司
趁我
怀孕
逼着我
离职
,我该坚持还是离开?
答:
02、除非你是故意隐瞒
公司怀孕
,那么你可以考虑
离职
。一般情况下,公司想要怀孕的员工离职的情况,都是女员工是受害者,但也有本身就知道自己怀孕去应聘,而且想要公司给怀孕补贴的,这种情况下公司反而是受害者了。若是这种情况的话,那么
建议
你还是自己离职吧,这样好聚好散,毕竟你当初都是隐瞒公司自己...
公司
要求新员工签承诺书“一旦
怀孕自动离职
”是否有效?
答:
无效。《劳动法》第二十九条明确规定,女职工在
孕期
、产假、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。《妇女权益保障法》也规定,任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,乃至辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。专家的相关
建议
在当前,结合我国的现实国情,有必要...
如果
孕妇自动
提出
离职
的话应该是怎么样的
答:
4、《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳动部1995年8月4日发布)34.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、
孕期
、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应
自动
延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。5、《劳动办公厅对〈关于外商投资
企业
女职工在...
海口一女子
怀孕
后被
公司
劝
离职
,她该如何维护自己权益?
答:
于是就开始制定新的更加严格的规定来增加岗位工作量,导致员工工作压力增大,想要员工不堪重负而
主动
提出
离职
。但即使是这样,在咨询了相关部门之后,给出的结论是:单方面变更
公司
制度是无效的。这家公司明显是明白其中的利害关系,但还是对
怀孕
员工差别对待,甚至不想负责任。而类似问题的频繁发生,也让...
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