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公司强制安排休年假
多
休
的
年假企业
可以扣回吗
答:
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已
安排年休假
天数。
用人单位
当年已安排职工年休假的,多于折算应
休年休假
的天数不再扣回。”本案中王某与
公司
解除劳动关系时,虽然根据折算其当年应休的年休假天数只有5天,但公司已经在王某在职...
...五月份刚休的五天年假,可是
公司
说要扣掉
休年假
的两天半工资合理吗...
答:
不知道你所说的2年半是什么情况,但是进公司两年,我们公司是满一年后第二年有年假,5天,不满二年的按上班2.5个月一天均年假,你上了2年了,是有六天年假,不过
公司年假
是一年归一年,不能累积。提前一个月是应该的,但是如果你的哪种年假是:比如2010年1月进来的,到2011年1月一年,哪么年假...
关于劳动法
年假
如何计算
答:
年假
,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均...
山东将全面落实带薪休假制度,你觉得带薪休假会不会成为“纸上权利...
答:
其实我们要看到,全面落实带薪休假制度,提出的是让劳动者有闲,从而扩大消费,但是既然国家出手了,就是一个积极信号。如果像查酒驾一样
强制
执行带薪休假,对于打工人来说是好事儿,休,咱必须休。要想落实带薪
年休假的
制度,就应该加强对
用人单位
的监督和惩戒,才能保障劳动者的休假权。带薪年休假难以...
公司
要辞退员工,
年假
还没有
休
完,补偿的时候,年假还计算吗?
答:
单位不
安排
职工
休年休假
又不依照条例规定给予年休假工资报酬的,应由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和 参照...
未休公休假的天数,工资该如何补偿?有没有相关文件?
答:
第十条 用人单位经职工同意不
安排年休假
或者安排职工年休假天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排
职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人...
私企没有带薪休假违法吗?
企业
会收到什么惩罚
答:
用人单位经职工同意不
安排年休假
或者安排职工年休假天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排
职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以...
强制
员工休假期间,
企业
可以不交五险一金吗?
答:
不可以这样!
公司
要出一个关于公休假的明确规定,怎么写
答:
法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的
休息
时间。《中华人民共和国劳动法》第40条规定:
用人单位
在元旦(1天),春节(3天),国际劳动节(3天),国庆节(3天),应当依法
安排
劳动者休假。 三、年休假 1、享受
年休假的
范围和对象: (1)享受年休假的范围为全省党政...
什么理由可以
请年假
?
答:
机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不
安排
职工
休年休假
又不依照本条例规定给予...
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