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公司强制调岗
单位强行
调岗
员工要怎么拿赔偿
答:
一、单位强行调岗员工可以拿赔偿吗1、单位强行调岗员工是否可以拿赔偿需根据以下情况判断:(1)如果
公司调岗
,员工不同意的话那么用人单位应该继续履行劳动合同的约定;(2)如果用人单位
强制
要求员工调岗的话,员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
公司
要我
调岗
,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或...
答:
公司调岗
,员工有权不同意,公司不能因此解除劳动合同,如公司解除劳动合同,则属于违法解除,应支付违法解除的赔偿金,即经济补偿金的二倍。法律分析如果公司要调岗,首先,要核实公司调岗原因(以公司发放给当事人的调岗通知等书面凭证为准),调岗是否合理,
公司岗
位调整不应具有惩罚性或侮辱性变更,...
公司
裁员协商不成,
强制
给我发了一张
调岗
通知,这样去劳动仲裁可以吗...
答:
您可以考虑通过劳动仲裁途径解决纠纷。但是,在决定是否去劳动仲裁之前,您需要先了解相关法律法规和
公司
制度。在中国,劳动法对员工的岗位调整有明确规定:如果公司需要改变员工原有的职责或调整其岗位,应当与员工协商,并经过双方协商一致后签订书面文件。如果没有经过协商,单方面
强制调岗
可能被认为是违反了...
公司
不辞退你故意
调岗
怎么赔偿
答:
应对的首要原则就是不主动辞职,但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。你不主动走人,
公司
就没有办法,除非它要支付经济补偿金。其余的要注意以下几点:第一,明确表明自己不同意
调岗
的立场 公司如果故意把员工调到不好的岗位上去,这对员工本来就很不利,更不符合员工的职业发展,所以...
单位能
强制
性
调岗
吗
答:
公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,
公司调岗
调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调岗位,相同相近,不明显降低待遇,属...
公司强制调岗
怎么办
答:
【法律分析】:
公司强制
调动岗位,劳动者要向单位索要书面文件作为证据。
强制调岗
属于单位单方面变更劳动合同,强制调岗的书面文件是劳动者提起诉讼,维护权利的有力证据。劳动者不愿接受强制调岗的,要尽力维持在原岗位工作,收集好相关的证据,立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉...
公司强制
调换岗位,员工不同意怎么办
答:
公司强制
员工调换工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十六条 下列...
在工作时候
强制调岗
是否违法
答:
看其是否真的违反劳动合同的约定,若违反则构成违约,若不违反则不构成违约。譬如:某银行劳动合同约定工作岗位为会计主管,但未明确是哪家支行的会计主管,那么单位将员工从A支行会计主管
调岗
到B支行会计主管就不属于违约。又如:有的
公司
约定的工作岗位为工作人员,那么从会计调整为出纳或者行政人员等均不...
...但实际工作中员工不同意调岗,
公司
能
强制调岗
么?
答:
不然员工可以申请劳动仲裁。经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的合理的经济补偿应当根据员工在
公司
工作的年限和情况计算。若在公司工作半年以上不够一年的,也应该按照一年的情况纳入计算。法律分析如果用人单位
强制调岗
对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,如果员工要继续在...
公司强制
性
调岗
合法吗
答:
公司没有权利强制调岗,公司调岗应当先和劳动者协商,
公司强制调岗
对员工明显不利的,或者故意调离工作岗位的,没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的,用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗;用人单位恶意调岗的,劳动者可以拒绝,或可以向当地劳动保障部门投诉。法律依据:《中华人民...
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