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公司恶意降薪怎么解决
合同到期
公司
调岗我不同意
怎么办
答:
公司
应当支付补偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由,对员工作出辞退,解除双方的劳动关系员工是可以要求补偿的。降薪行为是否为
恶意降薪
,是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的...
被
公司
调岗
降薪怎么办
答:
用人单位强行调岗
降薪
首先可以要求恢复原岗位,用人单位不能恢复原岗位的,可以要求赔偿。法律规定,如果单位单方面强制调岗降薪的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。
公司
强行调岗
该如何
维权?单位可以调整员工的工作岗位限于以下两种情况。第一,如果双方的劳动合同没有约定单位可以调整员工的工作...
公司恶意
调岗换地区,我该
怎么办
答:
三、
公司
无故调岗
降薪怎么办
? (一)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。 (二)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持...
员工不接受降薪被高管打伤,被
降薪该如何
理智的和领导谈
答:
不可能吧应该是假的
公司
变相调岗
降薪怎么办
答:
降薪行为是否为
恶意降薪
,是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,
公司
无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系,并有权要求公司...
调岗
降薪
不同意辞职有补偿吗
答:
3、一般来说,
公司降薪
辞职的可以要求赔偿。4、如果公司采取降薪的方式来
恶意
逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如
企业
拒不支付...
公司降薪
员工离职可以要求赔偿吗
视频时间 01:24
公司
集体
降薪
合法吗
答:
单方
降低工资
实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该
公司
单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故...
公司
集体
降薪
合法吗
答:
单方
降低工资
实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该
公司
单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故...
调岗不同意离职能要补偿吗
答:
3、一般来说,
公司降薪
辞职的可以要求赔偿。 4、如果公司采取降薪的方式来
恶意
逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如
企业
拒...
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