第1个回答 2020-11-21
由于今年疫情的原因，很多公司他们的收益并不好，所以就想方设法的给公司的员工降薪。而本案中的这个员工，他也是因为不接受降薪，所以被高管给打伤了。任有一名员工，他因为不同意造型，所以跟公司的高管发生了一些冲突。在后来高管用灭火器去打他的头，而且当时这个员工他还没有办理离职手续，但是这个高管做把他移出了工作群，他认为这个做法是非常不对的。
彭先生表示，自己本来是这个公司的客服主管，而且一个月有15000的工资，但是公司这个高管他是公司的股东，认为彭先生的工资太高了，所以就想给彭先生降职降薪。让他回去做普通的客服工作，但是彭先生表示自己不同意，随后跟高管协商无果，然后这个高管就拿彭先生的考勤来说话。
彭先生表示，公司这个打卡机是坏的的有时候打不上卡，在后来公司的这个高管就辱骂彭先生，骂的十分的难听。于是彭先生就想问对方是什么意思，便遭到了公司这个高管的推搡，后来这个高管就用灭火器去砸彭先生的头。
我觉得像一个高管，他这样做是十分不对的，这个公司有了他们才能够正常的运营起来。而别人好不容易能够做到一个主管的位置，后来嫌别人的工资太高了，于是就想给他降职降薪这件事情放在谁身上谁都不愿意，所以也请这个高管设身处地的为别人想一想。
被降薪的时候可以去理智的跟自己的领导谈，但是我觉得一般谈的话可能真的谈不好，因为他一旦说出来，就证明他这件事情想了很久了。但不管怎么说，彭先生公司的这个高管已经对他造成了身体威胁，而且还犯了故意伤害罪，每一个员工他们都是一个单独的个体，是一个活生生的人，这个高管恶意的去殴打别人，我觉得他真的不配去管理一个公司。
第2个回答 2022-08-01
不可能吧应该是假的