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公司招聘
人员
招聘
的内部因素可以分为
答:
人员
招聘
的内部因素通常可以分为以下几个方面:1. 企业战略和目标:企业的战略和目标是人员招聘中最重要的内部因素之一。不同的企业发展阶段、行业特点以及市场竞争状况都会对人员需求产生影响,从而影响到招聘策略和计划。2. 组织文化:组织文化也是一个非常重要的内部因素。每个
公司
都有自己独特的价值观、...
单位为什么要通过劳务派遣
公司
招人?
答:
单位要通过劳务派遣公司招人是因为单位就可以不用安排人发工资,缴纳保险,单位只要把钱支付给劳务派遣公司就好了。由于企业与派遣员工没有实际的劳动关系,所以就算员工与企业有劳资纠纷,都是由人才派遣公司去处理,企业可以减少不必要的麻烦。企业通过劳务
公司招聘
后,企业就可以不用花费大量的心思去做员工...
为什么很多企业在
招聘
时都不写薪资待遇?
答:
招聘
需求挂在网上,注明薪资,竞争对手就会以高于该薪资一定标准的工资进行人才抢夺,而应聘者自然会选择高工资的企业,最终让招聘企业在人才争夺中处于下峰。二、避免内部员工进行比较,或产生工资倒挂。很多
公司
都有一个这样的现象,新招聘来的员工比老员工工资都要高,甚至有的员工比部门领导的工资还要高...
怎么
招聘
可以快速招到人
答:
使用招聘网站和社交媒体可以扩大招聘渠道,提高招聘效率。在招聘网站上发布招聘信息,可以吸引更多的求职者关注,同时也可以通过搜索和筛选功能找到符合要求的候选人。在社交媒体上发布招聘信息,可以吸引更多的关注者,并且可以通过私信或留言直接与候选人联系。3、利用招聘机构和猎头
公司 招聘
机构和猎头公司可以...
如何看待企业通过人力资源
公司
去招工人?
答:
合理看待人力资源
公司招聘
。签合同的时候一定要看好你和谁签的合同,这关系你将来的钱袋子。只是合作双利骗子。招来的工人做不到两个月一定会想办法整出去。也不知是拉人投资还拉钱投资苦的是女工。有利有弊。利的是他们更专业,能发现人才的不同特点,而且弊病是他们对于招聘行业熟悉,但不一定熟悉本...
58同城
招聘
靠谱吗?
答:
58同城招聘不靠谱。58招聘上发布的会员招聘信息大多是真实的,个别的
公司招聘
存在着推广套路。招聘信息中的工资收入类,基本上都是比实际情况偏高的,主要是吸引行应聘者。包括58同城自身的招聘,什么无责任底薪,都有虚假成分。我在58时,说的是无责任底薪1800,实际上到手一千四五就不错了。这1800里...
有些
公司
不缺人,可却常年
招聘
,是为什么这样做呢?
答:
开通账号后,一般会给公司几个免费发布岗位的额度,如果
公司招聘
的岗位比较多,不好意思,需要购买发布岗位的额度。这都还是最基本的,如果公司想要自己的招聘信息更容易被求职者看到,还需要花更多的钱。但招聘网站和APP上的招聘信息,也是需要持续管理和维护的,发布一个岗位出来,就需要填写非常多的信息...
汽车
公司
来
招聘
一般会问哪几个问题?
答:
汽车
公司招聘
一般会问的问题:一、与一般公司招聘差不多 二、如果应聘的是技工人员,可能会涉及一些专业问题 三、以下问题仅供参考:1、我们为什么要聘用你?答案:(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答:"我能做好我要做的事情"、"我相信自己,我想得到这份工作"。2、为什么你想到这里来...
深圳一女生入职第一天被
公司
要求刷厕所,如何看待公司“奇葩”
招聘
要求...
答:
公司
的
招聘
要求真的让人十分无语,既然自己想要保证公司的长远发展那么就应该尊重员工,这样才会留住员工。要知道要求女生在第一天就刷厕所,对于很多员工来说都无法接受这样无理的要求,毕竟自己不是应聘保洁,而是想要好好的工作,这样的要求肯定让人十分无语,也会让很多人无法接受这样的要求。作为公司就...
作为HR,如何跟
公司
提出
招聘
难的问题?
答:
个人认为,作为
公司
的HR,向公司提出
招聘
难的问题,领导肯定会认为你工作能力不足。职场中有一种人,工作中很善于发现问题,每次开会侃侃而谈头头是道,可是这种人领导并不喜欢。因为你只会提问题,却不去主动找出解决方案的员工。我们每个人都可能在工作中遇到很多难题,有的可能通过努力会解决,有的...
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