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公司按底薪除以22合法吗
我们
公司
五月端午没放假,但是加班费是
按底薪
÷31天×3,不知道这样合不...
答:
根据劳动法的规定,法定假日用人单位要依法支付工资。也就是说,你不上班,
公司
仍然要算你上班。用人单位安排劳动者上班的,需要额外支付劳动报酬,支付标准为正常工资的三倍。另外,
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定...
22
天制
底薪
2230请假3.5天怎么扣?
答:
如果做满
22
天给2230元的话,请假3.5天,扣款为:3.5/22*2230=355(元)
1720的
底薪
,每个月
22
天,平时加班14.8加班费,每天11个小时一个月能拿多 ...
答:
1720÷
22
≈78这是平均每天所挣的钱。一般每个月大约有周六周日是八天。周六周日上班是两倍工资。78×8×2=1248元,14.8-8=6.8天,78×6.8×1.5=795.6,1720+1248+795.6=3763.6元每月可拿到手钱是,3763.6元
公司
给的
底薪
是雇佣员工几个小时的工资
答:
工作日八小时。按国家劳动法
底薪
是五天八小时工作制,周六周日双休,上满
二十二
天算满勤。不上班没有底薪。没上满
22
天,底薪也会相应打折扣,按一个小时15块钱算,22×8×15等于2640,不够满勤按相应天数折算。各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作...
由于
公司
的原因没上满
22
天要扣
底薪吗
?
答:
是
公司
的原因所致,不能扣。
进厂
底薪
3800,加班费按劳动法,工资该咋算?
答:
加班费按3800元/21.75天算,不是
22
天算,也不是按最低2030元算,这样才是标准算法。
我是三月十号开始上班的,第一个月没满一个月没有假,
底薪
1500,上班...
答:
你应该是保底工资的,有的月有31号,然后有的只有29号30号,29天你也是那么多钱,31 天你也是那么多钱,所以老板算你21天你要换位思考一下,如果这个月有31号,你请假休息了1天,工作30天,难道你也还要一个月的保底工资吗?如果这个月只有28号,你难道只要28天的工资吗?这是人性化的,希望你...
2200
底薪
。
22
天制,每天十小时,一个月多少工资,
答:
1、什么单位,有加班工资吗?有五险一金吗?加班工资的计算基数合同有约定吗?2、如果合同对加班工资没有约定,
公司
也没有加班工资,也没有五险一金,那么到手也就是2200。3、如果有加班工资,那么一天除8小时外的2小时属于加班,按2200/
22
=100元/天,100/8=12.5元/小时, 每天2小时加班工资=2X...
一个月工资8000周末双休17号上的班工资是多少?
答:
要计算在一个月工资为8000元的情况下,17号上班的工资是多少,首先需要考虑底薪、平时加班费用和周末加班费用。假设平时加班费率与工作日相同,没有特别的加班费率。在这种情况下,您可以按以下方式计算:底薪:8000元/月 工作日薪资:
底薪除以
工作日数(通常为
22
个工作日,假设没有法定假日)。工作日...
...年1月份周一到周五的工作日只有20天,这样的情况需要扣
底薪吗
...
答:
劳动合同规定,全勤为30-8=
22
天,扣除四个双休,正常节假日休班,上班需要双倍工资的。这样一月份不扣
底薪
,但可以要求加班。
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