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公司按底薪除以22合法吗
底薪
1900,加班16.4块,周末加班21怎么算?
答:
标准工资计算:
底薪
1900
除以
21.75天,再除以8小时,计算出正常上班时间每个小时的钱。1900÷21.75÷8=10.9195402299平时加班费工资为正常上班工资的1.5倍10.9195402299 x1.5=16.3793103448计算出平时加班约等于16.4元左右。周末加班费为正常上班工资的2倍1900÷21.75÷8 x 2=21.8390804598
按照
四...
底薪
2200,工作日
22
天,本月请病假一天零3小时,工龄5年,病假工资按百分之...
答:
您的
底薪
是2200,工作日是
22
,这样日工资就是100元,扣您150元,但从描述看是扣除了一天半的工资,不知道您说的病假工资80%,是计算的哪一个部分,是否扣除了其他的什么钱。这种事情其实,只有
公司
的HR给出的才是正解。
帮我算工资,1750
底薪
,
22
天智,正常加班1.5倍加班小时50个,周末加班40个...
答:
261天
除以
12个月,平均每月需要上班的天数就是21.75天 设立这个21.75的基准,就能让你每天的酬劳都相同,不会受大小月的影响 那么加班费(平时1.5倍,周末2倍,节假日3倍)也就是按这个基准来算了,按你所说,你的工资应该为:
底薪
+平时加班+周末加班 =1750+1750/21.75/8*1.5*50+1750/21.75...
...超过的按每小时5.5元计算,我
底薪
是960,这样
合法吗
答:
这12小时里面有2小时的吃饭时间是不算的。21.75天是每月的基本工作时间。21.75*8=174小时 5.5是960/174的答案 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
清明节放假在周六
22
天制应该给
底薪吗
?
答:
如果四月份你在周六,星期天以外的时间都 上班了,
22
天制就应 该按满勤给你
底薪
的。
底薪
2600和每小时
22
比较哪个多
答:
底薪
2600合适。我觉得底薪2600合适,更稳定,因为它可以提供更长期的稳定收入。工资底薪即是指劳动者的
基本工资
,基本工资是根据劳动合同约定或国家及
企业
规章制度规定的工资标准计算的工资。
底薪
5000元绩效500元,工作了
22
天工资该怎么算?
答:
那么该月工资就是3000+950=3950元;当然,
公司
可能还会有其他的一些奖金福利等的额外收入。试用期有
底薪
3000,绩效保护1000,可能试用期绩效工资未必能拿高或拿全,所以有1000块绩效保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的...
刚找到一个金属制品
公司
,小公司,
底薪
2300(学徒),面试主管说做6休1,工 ...
答:
第一,你的
底薪
肯定达不到2300,你这2300是包含周六工资的。更何况现在深圳的底薪也就2030,我想你们
公司
的底薪不会高过深圳的标准 第二,如果你一周上六天,一个月拿2300的话,你的底薪应该约为1680,这1680为你的
基本工资
(周一到周五),约620元为你每月四个周六的加班工资(1680
除以
21.75,乘以...
我们
公司
5月1、2、3,都没上班。我们
底薪
是1200元。我正班工时有160小时...
答:
一般
公司
加班费都是
按底薪
算的 1200/
22
/8=6.8元/小时 平时加班1.5倍: 28*6.8*1.5=285.6元 双休加班2倍: 20*6.8*2=272元 但是台资厂都很变态,他们熟知大陆法律,喜欢钻漏洞,他们把工资划分几个部分,加班费按当地的最低工资标准给你算加班费 我们公司就是台资,今年以前都是按850底薪算...
工资的一点五倍怎么算,比如
底薪
是一千块.谁知道的告诉我.
答:
你是指平时加班是正常
底薪
的一点五倍吗?如果是的话就要看你们
公司
给你们的底薪是多少,不是你的工资,要底薪标准,底薪+补贴+其他=工资。如果底薪是1000元,看你们公司正常上班是多少天,如果按劳动法来算的话是
22
.几一月来计算,大概是45.45元每天,即5.68元每小时,乘以1.5倍,就是8.52元每...
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