11问答网
所有问题
当前搜索:
公司提辞职什么时候能走
正常
离职
需要
多久才能走
答:
法律分析:正式员工是30天,试用期的是3天。劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,
时间
一到
可以离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
企业
...
现在劳动法规定正式员工
辞职
需要几天?
答:
如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律分析按照劳动法规定,劳动者需要提前1个月向
公司提出
书面申请。至于
多久
办理
离职
手续,要看公司的具体效率,通常快则2天慢则1个月。员工办理离职手续的流程:离职员工必须在规定的
时间
内做好工作移交,并向用工人单位人事...
向
公司提出离职后多久才可以走
答:
法律分析:一般劳动者交了
辞职
报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就
可以走
人,要求用人单位结清工资以及为其办理
离职
手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...
公司辞职
要一个月,能立马走吗
答:
法律分析:
提出辞职
后不一定要一个月
才可以走
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
辞职
一般
多久可以走
答:
一、
辞职
一般
多久可以走
1、辞职一般多久可以走,需根据具体情况分析:(1)如果劳动者提前三十日书面通知用人单位的,则三十天后可以离开,但需要办理好
离职
手续;(2)如果劳动者是试用期的员工,则要提前三日通知单位,三日后可以离开。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...
辞职多久才可以走
答:
《劳动法》规定
离职
要提前30天提出申请,在提出后的30天内
可以走
,具体情况下还需要根据实际来对离职的相关情况向用人单位说明,并做好有关事项的对接,有异议的
可以提出
劳动仲裁。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
提交
离职
申请
后多久可以走
答:
离职职工根据不同情况享受不同的待遇。员工离职分为两种:1、员工主动离职,即员工单方面向
企业提出离职
申请;2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和...
辞职什么时候能走
人?
答:
一、
辞职
最快几天
可以走
人 1、辞职最快三天可以走人。试用期提前三日通知用人单位,正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天,以书面形式通知
公司
,30天到了可以走人。试用期只要提前3天,通知单位就
可以离职
走人。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
员工
提离职多久可以走
答:
法律分析:如果是在试用期的,需要提前三天通知用人单位。如果是正式员工的,需要提前30日通知用人单位。员工在
辞职时
需要提要前30天,以书面形式向
公司提出离职
。我国法律规定,用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。用人单位在...
公司
办
离职
手续国家有规定多长
时间
办完吗?
答:
按照劳动法,劳动者需要提前1个月向
公司提出
书面申请。至于
多久
办理
离职
手续,要看公司的具体效率。正式员工离职手续办理流程:1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎么提辞职比较合适
年后怎么提辞职
提辞职该怎么开口
年后提辞职
提离职时间
年前提辞职
年后上班就提辞职
年后上班第一天提辞职
提离职