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公司放假不给员工工资
公司放假不
发
工资
合法吗
答:
公司放假不给员工工资
是不合法的。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者没...
公司
以
放假
为由不发
工资
又不辞退怎办
答:
2.向
公司
发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付经济补偿金。既然公司为了辞职,就是为了不想支付补偿金,那既要辞职也要拿到补偿金。由于公司不让上班,那么辞职就是被迫辞职,有权利要求用人单位支付经济补偿金。用人单位
不给员工
安排岗位,不发
工资
,属于事实上解除劳动关系的行为,...
公司
提前
放假不给工资
合法吗
答:
【法律分析】这肯定违法,因为公司在通知
员工放假
的时候,并没有对薪资方面的内容进行说明,员工会误认为提前放的这几天假和法定节假日的
工资
是一样的,所以
公司不给员工
支付工资的话,是违反相关规定的,是不符合劳动法的。公司在给员工放假的时候,一定要提前说明相关薪资的东西,这样在发工资的时候也...
公司
通知
放假不给工资
合法吗
答:
不合法。理由:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。工资支付主要包括工资...
公司放假不
发
工资
合法吗
答:
公司放假不给员工工资
是不合法的。 1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。 2、若超过了一个工资支付的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。 ...
公司
通知
放假不给工资
合法吗
答:
不合法。理由:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。工资支付主要包括工资...
公司放假不
发
工资
合法吗
答:
如果是法定节假日放假的话,根据法律规定,法定
假日
是带薪假日,劳动者法定假日休息,工资照发。总而言之,因公司自身原因给员工放假的,如果放假期限
公司不给予员工工资
或生活费的,员工可以向当地劳动监察大队进行投诉,或者直接申请劳动仲裁。
员工放假
在一个工资支付周期内的,主张公司按劳动合同规定的标准...
公司放假不
发
工资
合法吗
答:
如果是法定节假日放假的话,根据法律规定,法定
假日
是带薪假日,劳动者法定假日休息,工资照发。总而言之,因公司自身原因给员工放假的,如果放假期限
公司不给予员工工资
或生活费的,员工可以向当地劳动监察大队进行投诉,或者直接申请劳动仲裁。
员工放假
在一个工资支付周期内的,主张公司按劳动合同规定的标准...
公司放假不给员工工资
合法吗
答:
如果不是
员工
原因导致
公司
强制
放假
,则不符合 劳动法 。 《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 最...
公司
没生意
放假
,
不给工资
合法吗?
答:
公司
没事做而放假,但
不给
底薪的,一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产,如果在一个月内的,用人单位仍然应当支付一个月的
工资
,停工停产超过一个月的,用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。现在经济大环境差,很多制造业的工厂缺少订单,然后就会安排
员工放假
,这些员工的假期基本...
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