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公司放假不给员工工资
公司
的春节
放假不
发
工资
合法吗
答:
公司
在春节
放假
期间不发放
工资
是不合法的行为,春节是法定节假日,在法定节假日内用人单位应当支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第...
公司
过年
放假
期间没有
工资
,这样的制度是否合理呢?
答:
当然,如果不想做了,那么可以通过劳动仲裁,除了足额补发工资外,这种情况还可以要求额外赔偿。没有工资的假还算是年假吗?按劳动合同法的规定,年假是带薪的,若不能安排休年假,公司还应该补偿
员工
呢,是
公司不
厚道。年假是应该带薪的。1、法定节假日需要依法
给工资
的。法定
假日
三倍,调休的双倍。2、...
遵义巴斯巴
公司
没活放假?还
不给放假
底薪
工资
合法吗?
答:
公司给员工放假
三个月又
不给工资
,这是不合法。附:《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;...
没有写合同
公司放假不给
最低
工资
怎么办?
答:
一、据理力争。只要付出劳动,就应当有回报,不管工作是长是短,哪怕是小时工,也有获得工资的权利。老板
不给工资
,无论以什么借口,都是站不住脚的。所以,在老板不给工资的时候,要能够做好据理力争,不要听任行事。钱多钱少不重要,这个理要学着扳回。二、向当地工会反映。所欠工资少,起诉和...
公司
以货少为由
给员工放假不
带
工资
?
答:
2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放
工资
,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资,也就是自第二月起,
员工
没有提供劳动,
公司
要支付当地最低生活保障,每个地区都有自己的规定。《工资支付暂行...
过年
放假
期间老板
不给工资
合法吗
答:
看你的
公司
怎么规定,劳动法有规定的,如果你公司是正常
放假
,一个月的
工资
是毫无疑问的。如果是因为公司的经营不好而长时间放假,可以支付部分工资。这个你可以看一下劳动法,具体的比例不记得了。《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国...
企业强制无薪休假合法吗
答:
员工请事假的,一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期,则放无薪假不合法,
公司
应当按规定
给员工
发
工资
。二、法定
假日不
带薪是否违法只要属于国家法定的节假日,
放假不
带薪的做法都是不合法的,其实单纯从字面意思就能够得到肯定的解读,既然是法定就是法律规定允许
员工放假
休息的假日,跟...
过年
放假
有没有底薪可以告
公司
吗
答:
要看是拿固定月薪还是年薪制的薪水 除了上面的计时工薪,即一个月必须工作满工作日X8小时外,还是就是一种固定月薪或是年薪制的
员工
,这种员工如果是过年
放假
是
公司
统一的假期内,也是不能扣除
工资
的,如果除了公司统一放假的时间外,还有请假的过年的情况,固定月薪的员工还是会扣除一定假期薪水,年薪制的...
企业
放假
期间是否应该
给员工工资
答:
法律分析:根据我国法律规定,在法定节假日期间,用人单位也应当依法向劳动者支付
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
公司
安排
放假
有
工资
吗
答:
按照有关规定,如果公司拒绝支付,
员工
可以到劳动部门投诉。另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济补偿金。员工因为个人原因请假的,公司会按照请假天数扣除
工资
。而公司原因放假的,不在员工的控制范围之内。
公司放假
支付工资的标准为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;...
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