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公司效益不好员工降薪
公司
无故
降薪
,我应该辞职离开吗?
答:
若劳动者已经同意调岗
降薪
的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。如果真这样想,也这么去做,手里有入职表、银行发放工资的流水、该负责人找自己谈话的录音或
公司
决定降自己工资的单子等证据,去仲裁或起诉,要求不降低工资并承担人事主管的工作,而不是事务性工作,胜算还是比较大的。当然,如果与...
如果招聘的时候工资是三千,通过考核降低工资合法吗?
答:
2、直接降低工资。很多企业就是这么,理由就是
公司效益不好
,所有人降低工资50%等等,这也是违法行为。(企业一般会说缓发,什么时候发?等着吧!)三、为什么许多
员工
不选择维权?当员工遇到违法
降薪
的时候,如果去劳动仲裁还是很有希望赢得。但是很多职工往往会放弃维权,要么接受降薪,要么辞职离开。1、...
公司
以现在生意
不好
在
员工
工资打折是违法的吗?
视频时间 00:51
单位是否可以以
效益不好
更换
员工
的岗位并
降薪
呢
答:
如果企业确实是因为
效益不好
,想
降薪
和岗位调动,可以,但一定要有相关手续,并且是双方协商同意之后,经双方签字确认后才能降薪。岗位调动和降薪理由一定要充分,在发生仲裁情况时能拿出证据。
平安银行降薪风波刷屏,平安银行回应
员工降薪
有什么影响?
答:
但其实对于
员工
来说就是翻天覆地的变化,基本上整个生活全都乱套了。二,平安银行对于
降薪
的事儿做出了回应,称是因为
公司效益不好
,而且降低的不是工资而是奖金部分。这事儿一开始引起热议的时候平安银行就站出来做出了回应,称这次的降薪主要是因为疫情导致了业务量减少所致,也是没有办法的事情,不过...
工资被慢慢提升,可以主动要求
降薪
吗?
答:
如果是小
公司
有用,大公司基本没用,老板根本不可能知道你有与公司共度难关之意。建议还是不要动,静观其变是最佳选择。
降工资怎么同
员工
说
答:
你可以跟
员工
说
公司效益不好
要想生存下去 必须要减少开支 方法一是员工降工资 二是裁员工资不变 让员工选择 但考虑到大家是公司的老员工 对公司有感情 公司还是比较赞成第一种方法 希望大家能抱成团 和公司一起共度难关
单位给
员工
降职
降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么办?_百度...
答:
就奖金发放没有明确的计算方法和理由,奖金停止发放的原因解释为经营发生严重困难,但未能提供相关证据,则该
公司
应当承担举证不能的法律后果。您作为劳动者可要求公司为您补发工资差额。如果遇到同样的情形,建议劳动者及时保存相关证据,要求用人单位提供盖章的劳动合同原件;如果用人单位以种种理由拖延或拒绝...
公司
单方面
降薪
合法吗?
答:
1.公司单方面降低6000元工资,属于违法。2.如果
公司效益
下滑必须裁员的话,应该支付劳动者经济补偿,经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资,不满半年的部分算半个月工资,满半年算一个月工资。解除双方劳动合同而不能单方面大幅
降薪
。3.下一步你可以选择申请仲裁要求支付扣扣的,那部分工资差额。
500人的
公司
只有我被
降薪
,我该接受吗?
答:
因为,现在生活成本正在提高,物价比工资长得都快,如果工资降下来,生活成本相对更高了,那就
不好
办了。毕竟每个人还面临着住房交通孩子等各种问题,需要钱的地方很多。另外,
降薪
在一定程度上,也会带来
员工
的消极怠工,引起员工不满意。现在的
公司
很少有通过降薪来降低公司运营成本的,一般都是裁员。如果...
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