如果招聘的时候工资是三千,通过考核降低工资合法吗?

Question

底薪是三千，通过考核降低工资合法吗

Answer 1

一、哪种情况下公司降薪是属于合法降薪？
并不是所有的的降薪都是违法的，小编总结了下，企业有以下三种情况降薪是合法行为。
1、协商一致。这个顾名思义，只要双方协商一致，工资调整到0都是可以的，只要你同意。但是很多时候，往往是通过“友好”协商一致降薪，为什么是友好？因为员工处于弱势群体。
2、合法调岗导致的岗位薪资降低。比如从销售调整到人事，原来是提成工资，现在变成了固定工资。注意前提是合法调岗，如何属于合法调岗？第一是友好协商，只要协商一致，从总经理调整到一线工人也是可以的。第二，如果无法协商，只能强制调整到类似岗位，比如人事调整到行政是可以的，行政调整到销售当然是不行的。
3、绩效考核。这个是降薪最关键的地方，几乎所有人的薪资都会有个绩效成分。有些员工的基本工资只有千把块，但是绩效是好几千。一来公司可以合理避税、降低社保成本，二来当公司效益不好的时候，严格绩效考核，降低绩效工资也是合法的行为。

二、哪种情况下降薪是违法行为？
1、强制调岗降薪。原来是在技术部门，强制调整到了一线工人，这个就是属于违法调岗。调整岗位属于变更了劳动合同约定的内容。《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。必须要协商一致才可以。
2、直接降低工资。很多企业就是这么，理由就是公司效益不好，所有人降低工资50%等等，这也是违法行为。（企业一般会说缓发，什么时候发？等着吧！）

三、为什么许多员工不选择维权？
当员工遇到违法降薪的时候，如果去劳动仲裁还是很有希望赢得。但是很多职工往往会放弃维权，要么接受降薪，要么辞职离开。
1、时间和精力成本太高。据小编了解，一次正常的仲裁至少3个月，如果算上法院投诉则至少1年。这还是积极配合取证的情况下。如果公司在拖延拖延，2,3年也是有的。为了一点降薪，员工一般不会选择去仲裁与投诉，有那时间不如重找工作。
2、由于各种原因，不能轻易辞职，只能默默接受安排。比如家庭经济困难、无法找到良好的工作等等。

四、面对降薪应该如何做？
1、态度明确。如果自己不愿意降薪的话，一定要明确态度，表明自己不愿意降薪。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，如果没有签订书面劳动合同，口头变更，而劳动者没有反对，超过一个月的话，合同变更就会生效（当然，合同必须合法）。
2、要求履行合同。如何才算态度明确？最简单的办法就是要求公司继续履行合同内容。因为《劳动合同法》第二十九条规定劳动双方应该按照合同的约定履行相关义务。既然单方面不同意，自然无法变更内容，员工自然有权要求企业履行合同。
3、解除劳动合同。注意是解除，不是辞职。如果公司不按照《劳动合同法》第二十九条执行，员工有权按照《劳动合同法》第三十条规定，提出解除劳动合同，同时要求企业支付经济补偿金。再次提醒，是解除劳动合同，不是辞职，辞职是没有补偿的

Answer 2

因疫情不少企业都受到严重影响

纷纷都开始研究如何节约成本

最近收到一位小伙伴的咨询

博士你好，公司在没有提前书面通知的情况下，把3月份的工资岗位下调，也没有发通知说我违反什么公司规定也没有商量下调的事和下调的方案。

我们是18号发工资，但4月16日才叫我去签一份调岗申请表，里面说调岗是3月1日执行，当时我没有签也不同意。但18日发工资还是下调了，请问你这样做合法吗？

大家知道如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要对劳动报酬的数额作出明确的规定的。但有时候公司会无缘无故降低工资，这个时候应该怎么办呢？那么公司无故降工资应该如何应对？下面就由小宝为您介绍一下。

一、降低员工工资，是否合法
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。

2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

Answer 3

、哪种情况下公司降薪是属于合法降薪？

并不是所有的的降薪都是违法的，小编总结了下，企业有以下三种情况降薪是合法行为。

1、协商一致。这个顾名思义，只要双方协商一致，工资调整到0都是可以的，只要你同意。但是很多时候，往往是通过“友好”协商一致降薪，为什么是友好？因为员工处于弱势群体。

2、合法调岗导致的岗位薪资降低。比如从销售调整到人事，原来是提成工资，现在变成了固定工资。注意前提是合法调岗，如何属于合法调岗？第一是友好协商，只要协商一致，从总经理调整到一线工人也是可以的。第二，如果无法协商，只能强制调整到类似岗位，比如人事调整到行政是可以的，行政调整到销售当然是不行的。

3、绩效考核。这个是降薪最关键的地方，几乎所有人的薪资都会有个绩效成分。有些员工的基本工资只有千把块，但是绩效是好几千。一来公司可以合理避税、降低社保成本，二来当公司效益不好的时候，严格绩效考核，降低绩效工资也是合法的行为。

二、哪种情况下降薪是违法行为？

1、强制调岗降薪。原来是在技术部门，强制调整到了一线工人，这个就是属于违法调岗。调整岗位属于变更了劳动合同约定的内容。《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。必须要协商一致才可以。

2、直接降低工资。很多企业就是这么刚，理由就是公司效益不好，所有人降低工资50%等等，这也是违法行为。（企业一般会说缓发，什么时候发？等着吧！）

Answer 4

正式员工的工资低于‍试用期工资，属于一种违法的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。