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公司有权利不让员工辞职吗
人力资源没开口,部门负责人
有权利让
部门
员工离职吗
?
答:
部门职责范围区划。一般来讲,
企业
部门负责人是没支配权解雇自身部门员工的,可以
有权利不
用员工,但没有权利解雇员工,部门负责人对员工工作业绩不满意,可以向企业人力资源部明确提出解雇要求。从流程管理上而言,
员工离职
前务必到企业人力资源部申请办理离职办理手续,还清薪水,签定终止劳动合同的协议书,...
酒店限制
员工辞职
,是否触犯劳动法?提出辞职一个月了可是就是
不让
走...
答:
酒店限制
员工辞职
是否触犯劳动法提出辞职一个月了可是就是
不让
走不给签字离职找劳动局有用吗,这个当然有用这个,正常辞职的话你就按合同走,为什么不让辞职呢我辞职是很正常的,我,而且我提前这个提前提出辞职,慈城,嗯,取了辞职报告,到时间你还不让我辞职的话,这是触动,触犯劳动法的,你可以去...
劳动法有规定说,
辞工
必须提前一个月吗?
答:
如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动...
我怀孕了,
公司
逼我
辞职
怎么办?文员转转岗保洁,让我跪在地上擦地板,主管...
答:
《劳动法》中有规定,用人单位是不得限制女
员工
生育的,也不得以女员工怀孕为由辞退女员工。你描述的就是
公司
没办法辞退你,然后采取调整人事安排等措施,然后让你主动去
辞职
。正常人事安排调整是没有问题的,如果存在你说的这些情况的话,公司明显是违法的,可以选择找公司先说,或者向劳动局举报,(抽...
公司
开除
员工
为什么要员工主动
辞职
,不直接把他开除呢?
答:
很多鸡贼的
公司
,既不想花钱,又想让看不顺眼的
员工
走,就做起了很多下作的动作。然后变着法子钻法律的空子。套路 公司会软硬兼施。告诉你,你绩效不达标,被末位淘汰,你是工作能力不够,拖团队后腿。给你面子,自已提
辞职
吧,别回头全公司的同事都知道你工作不行,多丢脸呀。这种情况下,请挺起腰板...
如果
公司不
主动辞退员工,
让员工
自己
离职
,这时员工如何办?
答:
现在
公司
就是不主动辞退员工,
让员工
自己
离职
,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己
辞职
。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
员工
正常
离职公司
不发工资,
不让
走的,怎么告
答:
正常
离职公司
不发工资,
不让
走,公司违法。劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。
辞职
需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。离职当天,公司需结清劳动者工资,并办好离职...
打
辞职
后,
公司有权利让
立刻走人吗?
答:
提出辞职后,
公司
是
有权让
当事人离职。员工递交辞职报告之后,单位应该在三十天之内安排
员工离职
。至于《劳动合同法》第三十七条规定的立法原则是为了避免员工离职,而造成单位正常工作的影响。在员工递交辞职申请之后,单位是可以在一个月内随时安排员工离职的。但是如果是公司无故辞退员工,公司需要支付双倍...
员工离职
流程
视频时间 01:33
国企试用期可以随时
辞职吗
视频时间 00:31
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