11问答网
所有问题
当前搜索:
公司有权扣除员工工资吗
突然离职
公司有权扣
我
工资吗
答:
8. 劳动者为
公司
工作后,
有权
获得相应的劳动报酬。因此,即使劳动者自动离职,公司也必须支付劳动者工资。9. 公司可适度
扣除
自动离职造成的损失作为赔偿,但必须基于合法的规章制度,如规章制度经过民主程序,公示给
员工
,并在员工培训和签名确认后实施。10.
扣减工资
的比例一般不得超过劳动者当月工资的...
公司
对
员工
离职扣钱违法吗?
答:
也就是说
企业
规章制度中“扣一个月的
工资
”的约定是无效的。除非能证明
员工
的匆忙离职给单位造成经济损失,可以要求员工赔偿,但这方面举证确实困难。有时候,在劳动法的规定里,是维护员工的合法权益的。并且公平公正地处理具体问题。作为企业,最好的应对方式就是做好防范,处理时有法可依。尊重劳动者...
公司
可以
扣除员工工资吗
答:
法律分析:1.一般情况下,
公司
不能随便扣员工的工资,除非员工犯错给公司造成损失。公司不可以随便
扣员工工资
。2.员工只要为单位工作了,单位就要按合同的约定支付工资。如果员工给公司造成了经济损失,应当进行赔偿。但是每月扣除的赔偿金额,不能超过工资收入百分之二十的比例。剩下的收入不能低于当地每月的...
公司
可以拖
扣员工工资吗
?
答:
公司
不可以拖扣员工工资,公司应当严格按照法律规定来支付员工的工资,对于克扣员工工资的行为是属于严重的违法行为,员工可以申请劳动仲裁来要求赔偿,也可以起诉到法院进行处理的。 一、 公司可以拖
扣员工工资吗
?公司不可以拖扣员工工资,用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、...
公司
领导私自
扣除员工工资
答:
符合仲裁条件,受理案件,确定开庭的时间。 综上所述是小编对
公司
领导私自
扣除员工工资
做出的相关回答,希望可以帮助到您 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (...
公司
可以以业绩不好
扣员工工资吗
?
答:
发生这种情况,员工可以向劳动保障部门投诉,要求
公司
补发工资。 一、公司可以以业绩不好
扣员工工资吗
?公司以未达到销售业绩就要
扣工资
是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、...
员工
迟到
公司
能
扣工资吗
?
答:
员工
迟到,
公司
否能够
扣工资
是没有明确规定的。但上班迟到一般都会被扣工资的,用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早煺要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早煺扣钱是合法的。实践中,很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的
权利
,基本上是受法律认可的。具体理由...
公司扣除员工工资
最高权限是多少?
答:
当然,在实际中,有些不正规的
公司
会利用可以
扣工资
处罚员工,使劲
扣减员工工资
,严重侵犯了员工的劳动权益,要是出现这种情况的,建议最好就要积极采取措施争取权益。具体的话,可以按照下面的来: 1、先找公司协商 法律上明确规定了公司可以扣减员工工资,但是不得随意扣,并且要扣的话也不能让员工剩余...
公司
可以随便
扣员工工资吗
答:
假如劳动合同上
薪酬
项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等,应当以各个薪酬项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其间单独一项作为核算基数。三、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给
员工
降薪一般情况下,
公司有权
根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入...
公司有权利
扣押
员工工资吗
答:
法律分析:在法律允许的情况下公司可以代扣劳动者工资。一般情况下,公司是不能随便
扣员工工资
的,否则就是违背了劳动法的相关规定。在特殊情况下,公司是可以
扣工资
的,比如
公司有
证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失;其他合法代扣情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 ...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没有工资条怎么举证
公司有没有资格扣员工钱
公司不发工资条的猫腻
泄露薪资 一般怎么处理
公司可以扣除未来工资吗
工资卡公司可以扣钱吗
基本工资+岗位工资+绩效工资
老板有权扣工资吗
老板不是法人拖欠工资怎么办