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公司的书面警告
公司警告
信向员工发出3次,有没有规它多长时间内可以解除劳动合同?_百度...
答:
开警告信不代表可以解除合同的。具体得看您
公司的
规章制度是否规定警告三次单位可以开除以及规章制度有没有经过民主程序。通行的标准是规定1年内累计3次
书面警告
可解除劳动合同,法院一般会倾向于支持,毕竟该规定并不违反法律法规政策规定,尚在合理范围内,属用人单位用工自主权范畴。警告是企业基于管理职权...
员工
书面警告
通知书范文
答:
___建设集团有限公司 二零___年___月___日 员工
书面警告
通知书范文三 全体员工:单位员工___在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导,并且不参加公司工作会议,严重影响
公司的
运作,由于情节严重,本着教育为主的原则,今给予警告计小过一次,处以罚款100元。望后期避免类似问题的出现...
员工可以拒绝签
书面警告
吗
答:
员工不可以拒绝签
书面警告
。
公司
给员工书面警告的行为是合法的,
企业
依法制定的规章制度是受到法律保护的。员工是指企事业单位中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同,他们的素质相对比较高,知识性强。任何一个企事业单位...
公司
可以以
书面警告
为由不加工资吗
答:
不可以。即使违纪,在给予
书面警告
后,要进行处罚,也不能超过工资的10%。可以去投诉他。
违反
公司
规定会有怎样的后果?
答:
如果
公司
要求员工保护自己的工资隐私,并明确规定员工不得将工资信息泄露给其他人,那么违反公司规定可能会受到以下处罚:1. 口头警告:公司可能会在口头上向违规员工提出警告,提醒他们已违反公司规定。2.
书面警告
:公司可能会采取书面形式对违规员工提出警告,此类警告通常会被放入员工档案中,成为员工工作...
书面警告
后会被开除吗
答:
开几张警告单
公司
是否可以辞退员工要看公司规章制度及员工被警告的事项等,《劳动法》赋予公司解除合同的权利,但是必须在严格条件和程序下,只有员工有重大过错下,公司可以将其辞退,并且都不用支付经济赔偿金。一、开几张警告单公司有权辞退员工吗? 这个要看规章制度是怎样约定的以及
书面警告
的内容是...
两张
书面警告
可以开除员工吗
答:
不可以。根据司法实践中的判决,劳动者受到三次
书面警告
时,用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同的,可以支持。预告性辞退是指
企业
在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能...
公司
说好口头警告变成
书面警告
了,合理吗?
答:
公司
有权对违纪人员依规定进行处理。合理合法。
绩效面谈
书面警告
和开除和劝退的意义和区别
答:
绩效面谈
书面警告
和开除和劝退的意义和区别?答: 绩效面谈书面警告和开除和劝退,警告只是警告一下 并不作处理 ,开除就没有工作和工资啦 ,劝退是劝你退休是有工资的 ,这三者意义不同 区别也很大 !
公司
给开了个
书面警告
,并扣了我的奖金,合理吗?
答:
公司有
公司的
规章制度,既然已经定出来了,你没有遵照执行,扣你的奖金应该是合理的,如果你不服的话,可以去劳动部门申请仲裁的。
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