11问答网
所有问题
当前搜索:
公司的书面警告
公司
在没有证剧的情况下,给我
书面警告
怎么办
答:
你拿着
书面警告
书找
公司
领导提岀质问,捉奸捉双,抓贼抓脏。如果你们有理有据我认帐,但是你们无凭无证就属于栽赃陷害。做什么事都要以理服人,干什么事更要以德服人。你们什么凭证都没有,就把警告硬压在我身上那是白日做梦。现在是法制社会,有讲理的地方。法院判案还要以事实为依据,以法律为...
因为无法提供病历等证明,
公司
给我发了
书面警告
书,要以旷工名义开除我...
答:
如果单纯的问你有工资补偿的话,看你何如操作的?具体看
公司
是否符合《劳动合同法》第38条的规定,即就是我们常说的及时解除合同的情形,如果公司要执意开除你,及时你旷工,也可以到劳动合同履行地的劳动仲裁委员仲裁 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
出
警告
信几次可以解除劳动合同
答:
卢某生严重违反了以上规章制度,亿某模具公司依据以上规定解除与卢某生的劳动合同符合法律规定,并依法通知了工会,工会也同意
公司的
处罚,故亿某模具公司解除与卢某生之间的劳动关系符合法律规定,无需向卢苗生支付违法解除劳动关系赔偿金。 根据司法实践中的判决,劳动者受到三次
书面警告
时,用人单位以劳动...
公司
想辞退我,故意找问题给警告,想多次
书面警告
后辞退,不给赔偿,我...
答:
1把之前的工作资料收集整理好,跳槽到同业
公司
。2和用人单位死磕到底。从描述中看用人单位想用劳动合同法39条第二条当中的严重违反用人单位的规章制度为由,辞退你,因此凡是要求你签字的任何检讨书,公开批评的东西,通通不能签字。一旦签了,在劳动仲裁的时候,对方就有可以申述的理由。
公司书面
通知员工存在严重违纪行为,但没有任何事实证据,公司需要承担...
答:
仅仅通知是没有什么责任的。关键要看用人单位以此为由对你采取了什么行为,比如罚款、
警告
、记过、留厂察看、辞退,那么属于违法。
因违反
公司
规定,被3次
书面警告
被厂里辞退,没达到厂里的辞退标准就被辞退...
答:
如果没有缴纳失业保险,就没有失业补偿金。法律分析因违反
公司
规定,被3次
书面警告
,没达到厂里的辞退标准被辞退,可以拿到失业补偿金。另外,如果有充分的证据证明自己是在没达到辞退标准被辞退的,可以向公司索要经济补偿金。经济补偿金通常是一个月的工资,工作时间未满半年的是额外支付半个月的工资,...
公司
处罚条例_公司处罚通知书范文(2)
答:
5.2.
书面警告
5.3.记过 5.4.记大过 5.5.降职、降薪 5.6.留职查看 5.7.解雇、开除 6.
公司
员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的,应当承担赔偿责任,对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利 7.公司员工因重大过失或故意违规操作,致使工伤事故发生的,应依据其过错程度承担相应的...
员工无故旷工怎么处理合法
答:
员工无故旷工怎么处理合法 当员工无故旷工时,
企业
应首先查明原因,然后根据具体情况采取适当的措施。以下是一些处理员工无故旷工的合法方法:1.查明原因:首先,企业应查明员工无故旷工的原因。这可以通过与员工本人或其同事进行沟通来了解。2.发送
书面警告
:如果员工无故旷工是第一次发生,企业可以发送...
怎样写违纪
警告
书
答:
违纪
警告
书
公司
有近百人,其中生产部门的人数约占70%.不久前生产部门发生了这样一件事:根据产线领班的反映,该产线上十余名工人(一个小组)于当天提前一刻钟离开生产现场,在生产现场没有清理完毕的情况下,所有人已经去打卡机旁等待刷卡下班了.于是领班向生产部经理反映情况.生产部经理向人事部门提出开具...
严重违反
公司
规章制度和
书面警告
哪个严重
答:
严重违反
公司
规章制度和
书面警告
相比,严重违反公司规章制度,比较严重处理重一点。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜