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公司突然开除员工怎么赔偿
公司开除员工怎么赔偿
答:
公司开除员工
的补偿标准:如果依法应支付给员工补偿的,员工在公司每工作满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月的工资。如果公司违法开除员工的,按上述标准的二倍来
赔偿
。如果员工因具有重大的过错被开除的,则没有补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...
公司开除员工怎么
补偿
答:
开除
否有经济补偿金问题,具体得看情况的:1、如果是
员工
犯错被
辞退
,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是
企业
主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月...
公司
无缘
无故开除员工怎么赔偿
答:
公司无故开除员工
的赔偿,按照职工在本单位的工作年限来进行赔偿。每满一年的要支付一个月的工资给职工进行补偿,工作六个月以上但是不满一年的,按一年计算,工作不满六个月的,必须要给予劳动者半个月工资的经济补偿。一、公司无缘
无故开除员工怎么赔偿
1、公司无故开除员工的赔偿,按照职工在本单位的...
公司开除员工怎么赔偿
答:
如果用人单位无正当理由
辞退员工
的话,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
因工作失误
公司
把你
开除怎么赔偿
答:
因此,
公司
这种情况下
辞退员工
必须有充分证据。公司违法将
员工辞退
补偿标准:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
公司无故开除员工
需要
怎么赔偿
答:
公司无故辞退员工
,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...
企业开除员工怎么赔偿
答:
被开除的话,具体的看说明情形了,具体
员工
被
公司开除怎么赔偿
看看下面就知道了,1、
公司辞退
你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
公司开除员工怎么赔偿
答:
如果用人单位无正当理由
辞退员工
的话,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
公司开除员工怎么赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。正常情况下,
公司开除员工
是不需要支付经济
赔偿
的,只有在违反法律规定的清香下才需要支付赔偿。因此,这种情况下不需要支付经济补偿。实习期不用缴纳社保,只需要购买商业保险即可。因为实习是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与...
公司开除员工怎么赔偿
答:
单位
开除员工
的
赔偿
标准。单位
辞退员工
补偿标准根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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