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公司突然开除员工怎么赔偿
公司开除员工怎么赔偿
答:
法律分析:
公司辞退员工
的,应当支付经济补偿金,经济补偿金根据员工在本单位的工作年限确定,按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退员工的,则应按照上述标准的二倍向员工支付
赔偿
金。法律...
公司开除员工
劳动法上
怎么赔偿
答:
法律分析:
公司
应当根据劳动者的工作年限向其支付经济补偿。根据劳动法第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付...
公司开除员工怎么赔偿
答:
法律分析:按
员工
在本
公司
工作的年限支付,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,也按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资。月工资高于用公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。法律...
公司开除员工怎么赔偿
答:
法律分析:
公司
可以单方面解除劳动关系,比如
员工
试用期被证明不符合录用标准的;员工严重违反公司规定的;存在严重失职、营私舞弊的;与其他单位有劳动合同,对完成本公司任务造成影响的;被追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司
直接
开除员工怎么赔偿
答:
法律分析:按照劳动者在单位的工作年限
赔偿
。
企业开除员工
如果是因为劳动者存在法定过错情形的过失性辞退的,不需要赔偿劳动者,如果是无过错辞退的按照劳动者在单位的工作年限赔偿劳动者。劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿,不满一年的按一年计算;不满半年的支付半个月工资。法律依据:《...
公司开除员工
劳动法上
怎么赔偿
答:
如果是有以下的情形的,
公司开除员工
不需要补偿或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;...
公司
要
开除员工
,这个劳动法
怎么赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司开除员工
不需要补偿或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
公司
原因
开除员工怎么赔偿
答:
法律分析:
企业开除员工
如果是因为劳动者存在法定过错情形的过失性辞退的,不需要
赔偿
劳动者,如果是无过错辞退的按照劳动者在单位的工作年限赔偿劳动者。劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿,不满一年的按一年计算;不满半年的支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
如果
公司
无理由
开除员工怎么赔偿
?
答:
如果
公司
无理由开除员工的需要向员工支付的赔偿是:开除员工如果没有合理的理由并且无过错的情况下是须要按照每满一年支付一个月的工资作为赔偿金。拒不执行的,公司就构成了违法的行为。 一、如果公司无理由
开除员工怎么赔偿
?如果公司无理由开除员工的需要向员工支付的赔偿是:每满一年支付一个月工资的...
公司无故开除员工
需要
怎么赔偿
答:
一、
公司无故开除员工
需要
怎么赔偿
1、公司无故开除员工的赔偿如下:(1)
公司无故辞退员工
,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(3)六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者...
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