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公司突然裁员赔偿标准
在私企干了很多年
突然裁员
向这种情况员工有没有什么说法
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、非法
裁员
的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司突然
宣布解散应
赔付
多少
答:
设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的.,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、
公司突然
宣布要
裁员
怎么处理 《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之...
公司
辞退十年以上的老员工怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
公司裁员
怎么
补偿
答:
公司裁员补偿标准
:1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则...
我在一家外企工作十二年了,
公司
不景气辞退我应当怎样
赔付
我
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 请问我在一家私人
企业
做了11年!如果
公司
辞...
被
公司
辞退谈
赔偿
技巧
答:
根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工,...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,应当按照经济
补偿标准
的两倍向劳动者支付赔偿金,即按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付劳动者两个月的工资。
京东办理离职员工已排到1000多号
答:
王佳表示,目前被
裁员
工都属于P序列员工,O序列(例如一线的分拣、物流员工)并不涉及,他所属的分
公司裁员
比例约为40%,分公司领导表示
裁员标准
以近两年的绩效考核作为参照进行筛选,谈话时表示王佳因为近两年没有突出表现而被裁。对于裁员原因,领导仅以一句“公司组织架构变动”带过。 京东健康也有多个部门裁员。京东健康...
公司裁员补偿
2022
标准
答:
一、正面回答:2022年用人单位
裁员
的用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限
补偿
给员工的经济补偿。1、满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付;2、如果员工工作六个月以上不满一年的,那么按一年计算;3、如果员工不满六个月的,那么用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、拓展内容用人单位...
职场人该如何有效应对单位
裁员
?
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三、非法
裁员
的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
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