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公司突然裁员赔偿标准
公司突然
提出
裁员
,刚转正1个月,来公司共4个月,该怎么要求
赔偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、非法
裁员
的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
被迫离职
赔偿
金是n+1还是2n
答:
当员工被迫离职,且这一行为属于违法解除劳动合同时,其
赔偿
金的计算方式不同于常规的经济补偿。通常,赔偿金的计算
标准
为经济
补偿金
的两倍,也就是2n。这个2n的赔偿金适用于
公司
非法单方面解除合同的情况,体现了对员工权益的加倍保护。相比之下,n的计算则是基于双方协商离职、无过错解雇、经济性
裁员
等...
被
裁员
怎么要
赔偿
啊?
答:
2022-08-05 被裁员怎么赔偿 1 2022-07-23 被裁员怎么谈赔偿 2022-03-24
公司裁员
如何赔偿 2022-09-06 被辞退员工如何要求赔偿 2022-06-22 公司裁员怎么赔偿员工 2022-02-06 被公司裁员怎么
赔偿标准
2022-08-05 被辞退员工如何赔偿 2022-05-31 公司裁员怎么赔偿员工 更多类似问题 > 解答...
离职
补偿金
最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
病假期间
公司
可以辞退员工吗
视频时间 01:01
年末
公司裁员
是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
说回年末
公司裁员
,起码我现在所知的我们公司所在的办公楼这一层已经有好几家公司都在裁员,年底了,一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗,大不了以后需要了再招人,反正现在人多的是,招聘一个人很快就能完成。就像我们这里那个天天招聘的人事,明明知道...
劝退和被
裁员
有什么不同?
答:
劝退一般是你做的不好,或者是你违反了
公司
的某些规则,觉得你对公司而言没有价值,所以说要劝退你。但是
裁员
那就不一样了,裁员一般是公司自己的问题,比如说公司的经济实力有限,不能够支付那么多员工的薪酬,或者是说想要吸引一些新鲜的血液进来就裁掉一些老员工,一般而言,和个人是没有太大的关系的...
教你算清楚离职时的经济
补偿金
和
赔偿
金
答:
需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有
补偿
的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形,或者劳动合同到期了
公司
不跟你续了,公司注销了,破产清算了这种情况下也是需要支付N的。另外还有大规模的经济性
裁员
同样也是需要支付N。
工伤期内
公司裁员赔偿
答:
法律主观:你好,关于上述的问题,解答如下: 工伤
公司
需要
赔偿
一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务
标准
的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品...
如何合法辞退员工?
答:
如果一家
公司
在其日常的生产经营中,忽视本公司的既定规章制度,那么很可能会产生麻烦。员工会据此要求用人单位承担没有按照规定而违规解除与其劳动合同的责任。因此公司的相关管理人员或人事主管一定要对本公司的规章制度熟练掌握,并在日常生产经营中认真加以贯彻必要时还应该进行培训。此外,要把这些规章制度...
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