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公司经营不下去辞退员工无钱赔偿
公司
因
经营不
善
辞退员工
,
补偿
金及
赔偿
金怎么算??
答:
三、《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三...
公司
因
经营不
善
解雇员工
,
赔偿
金应该是多少?
答:
二、《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三...
公司
无法
经营辞退员工
怎么
赔偿
答:
用人单位因
经营不
善而解除劳动合同的,应向劳动者支付经济
补偿
金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付,工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。
解雇员工
的程序1、认定员工,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位
辞退员工
的重要依据。《最...
公司经营不
善
辞退员工
怎么
赔偿
答:
公司经营不
善
辞退员工
,如果是违法辞退员工的,要按经济补偿标准的二倍
赔偿
该员工;但如果公司具有无过错性辞退员工等情形的,则只要按员工在公司的工资年限,以每满一年支付一个月的工资的标准来
补偿员工
即可。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司经营不下去
了,怎样
赔偿员工
答:
法律主观:
公司经营不
善
辞退员工
,如果是违法辞退员工的,要按经济补偿标准的二倍
赔偿
该员工;但如果公司具有无过错性辞退员工等情形的,则只要按员工在公司的工资年限,以每满一年支付一个月的工资的标准来
补偿员工
即可。
公司经营不
善
辞退员工
怎么
赔偿
答:
公司
因
经营不
善而
辞退员工
的,应向劳动者支付经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,...
公司经营不
善
辞退员工
怎么
赔偿
?
答:
公司
依法按程序解除或者终止劳动合同,向劳动者支付经济
补偿
金。《劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门...
公司
因为
经营不
善
辞退员工
该
补偿
多少
答:
法律主观:
公司经营不
善
辞退员工
,如果是违法辞退员工的,要按经济补偿标准的二倍
赔偿
该员工;但如果公司具有无过错性辞退员工等情形的,则只要按员工在公司的工资年限,以每满一年支付一个月的工资的标准来
补偿员工
即可。法律客观:《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
公司
裁员怎么要求
赔偿
答:
如果你和公司签订了劳动合同,那么恭喜你,你可以拿到两倍的工资。 第一,依照企业破产法规定进行重整,这个是属于正当裁员范围内的,我们不能要求
赔偿
。 第二,生产经营发生严重困难。当
公司经营
困难时,经济不够周转时,不能给
公司人员
进行劳动经济支出时裁员是合法的。 第三,企业有重大技术革新的或者是因为需要改造生产线...
公司
因
经营不
善
辞退员工
,
补偿
金及
赔偿
金怎么算?有何依据?
答:
公司
因
经营不
善
辞退员工
,涉及到经济
补偿
金及
赔偿
金的计算和支付问题,这些问题在《劳动合同法》中有明确的规定。一、 关于经营不善辞退员工的程序经营不善辞退员工,属于经济型裁员的范畴,具体看《劳动合同法》第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员、第四十二条不能裁员的情形规定:1、第四十...
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