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公司经营不下去辞退员工无钱赔偿
公司无
故
辞退员工
怎么
赔偿
,
没有
签订劳动合同
答:
1、可以要求经济
补偿
金,一年一个月工资;2、可以要求12个月的双倍工资;3、可以要求三年多的社保。《劳动合同法》第41条第1款规定:“有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后...
公司
口头
辞退员工
,
没有
谈妥经济
补偿
金,该怎么办?
答:
二、如果
公司不
支付
赔偿
金怎么办?如果
公司没有
跟
员工
签合同,并且直接口头的
辞退
了员工的话,那么,员工直接可以去当地的劳动部门进行举报,也可以直接性的选择把公司起诉到法院,一般起诉到法院的话,也是会赔偿很多的钱。大概是在一万块钱以上,因为这是公司的错误,而且起诉的相关费用也是需要公司进行...
被
公司辞退
,能拿多少钱
答:
+1是指代通知金,
公司没有
提前30天通知解除劳动合同! 公式:月平均工资x司龄+上月工资 实操细节 1、月平均工资指:离职前12个月平均应发工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入! 2、+1指上个月工资非平均月工资。 3、月工资超过当地上年度
职工
月平均工资3倍的,按3倍支付,年限最高不超过12年。 4、月工资...
被
辞退
该怎么向
公司
要
补偿
?
答:
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员...
公司辞退员工补偿
问题(求大神帮忙看下)
答:
(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。如果你符合以上条件的话,可以拒绝
公司
的
辞退
。关于你可以的到的
补偿
,有如下规定 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司
突然
辞退
我,他们
没有
帮我买社保,也没有高温补怎样赔我才合理...
答:
只签了试用合同,被辞退怎么赔?也
没有
交社保 1,只签了试用合同,即正式合同,要求工资补足。 2,也没有交社保,要求补交。 3,辞退若违法,需支付
赔偿
。每工作1年赔2个月工资。 若
经营
困难,支付
补偿
。 当然自已不能严重违记。 供参考 我44岁进厂到现53岁
公司辞退
我,公司一直没有给...
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
2、
公司不
给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职
补偿
①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,
没有赔偿
。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动辞职的情况,都能拿到工资报酬...
无固定期限合同被
辞退
怎么
赔偿
答:
如果
公司
违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
劳动法
辞退
我06年3月在药厂做销售,现与
公司
合同未到期。公司以未完成...
答:
7、
企业
转产、重大技术革新或者
经营
方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减
人员
,用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限...
公司不
想
赔偿
给
员工
怎么办
答:
公司裁员还不想
赔偿员工
的处理办法是劳动者通过法律途径维护好自身合法权益,可以通过申请调解、仲裁等方式。
公司辞退员工赔偿
的标准是参照劳动者的工作年限支付一定的经济赔偿金。一、公司裁员还不想赔偿员工怎么办 依据我国劳动合同法的规定,公司裁员还不想赔偿员工处理办法是劳动者可以通过协商、申请调解、...
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