11问答网
所有问题
当前搜索:
公司给员工缴社保对公司有补贴吗
上海上班公司一直找劳务
公司缴社保对员工
退休有影响吗?
答:
劳务派遣工也是合法用工方式。劳务派遣
公司
交纳
社保对
退休没有影响。
员工
由于
公司
合同变更导致
社保
停
缴
,后来有进行补交,这样会对生育保险的...
答:
这样告你吧,按规定:从怀孕前,到生育后,生育保险必须不中断连续缴费一年以上,才可以享受生育保险待遇。
没签劳动合同,但
公司给
上了工伤保险,其他保险没上合理吗?
答:
非劳动关系
的职工
,
公司
可以不
缴纳社会保障
。 毕竟,我们也知道,在劳动密集型行业,人的流动也很快。今天结束社会保障,明天
员工
就有可能离开。 一是人多,公司用工成本高,而且社会保险裁员也很麻烦。但是,如果他们发生了工伤怎么办? 以前给出的解决办法是公司购买工伤保险进行补充,这种方法可以最大...
...
社保公司缴纳
养老,医疗的比例远高于园区,对
员工的
医疗和养老金有影响...
答:
很多人不太清楚单位缴社保和自己缴社保的区别,那么融360小编就要给大家科普一下了,两者之间的差别大了去了。首先,缴费性质不同单位缴社保是强制性的,只要你在单位上班,就必须得缴纳,有些不正规的小
公司
不
给员工缴社保
是违规行为,被发现了以后是要接受处罚的。个人缴社保属于自愿参保,如果你觉得...
公司请
社保
代理
公司缴纳
保险?合法吗?对
员工有
哪些弊端?
答:
若与劳务派遣
公司
签订就应该是劳务派遣工,而不是
社保
代理;公司采用劳务派遣也是合理的,在广州没分公司那边是给你们上不了当地社保,所以就要采用这种方给你们来办理相关人事手续;做为劳务派遣工也是得到劳动法认可。至于福利薪资是不管是劳务派遣工还是正式
员工
都是享有同工同酬的法律规定,若有不公平...
...缴存
的
基数为什么会有上下限?
公司
对每个
员工缴
费,所执行的缴纳基数一...
答:
必须按照60%缴纳,如果本人工资超过社会平均工资300%的,按照社会平均工资300%缴纳,之所以这样规定,国家是为了防止缴费差距过大,造成待遇悬殊,做一下控制,
企业缴纳
保险,应该如实填报
职工
工资,按照实际收入缴费,如果瞒报,虚假,会给予处罚的,工资不同,缴费不同,不一样的,
...把基本工资写地很低,其他部分都写成津贴,会影响
社保吗
?
答:
如果合同是原来就打印好再让你签字的,“本人自愿按社保最低
缴纳
基数标准缴纳”这条不受法律保护。每年上海都会公布当年
的社保
最低缴费基数,今年为2599元,当月收入低于这个数字时也要按2599交,这种情况下上面的约定无意义。当收入高于2599时要按实际收入较。因此会影响到个人账户中的计入,与将来领取...
请问办理
社保
将合同上的工资按最低的填写
对公司缴纳
保险是否有益吗?这...
答:
按最低工资填写
公司
可以少
缴
保费 但
员工的
工资利益比较难保证
我没有办养老医疗保险 那
公司
应该把保险钱给我吗
答:
如果单位不给上,那证明你的单位在违法,你先找
公司
问清楚,再则,说三年后给你上
社保
,有字据吗?还是口头曾经允诺的呢?按规定而言,上社保,入司后与公司签定劳动合同,公司就应该
给员工
上
社会保险的
,社会保险是个人
缴纳
8%,单位缴纳20%,这个钱如果单位没有为你们交,规定情况下他是违法,当然不...
2008年以前的北京新
员工社保
缴费基数是根据新
员工的
当月工资还是上一个...
答:
社保的
缴费基数:在职
职工
基本养老保险最低缴费基数为上一年度全省在岗职工月平均工资的60%,最高缴费基数为上一年度全省在岗职工月平均工资的300%,高于300%的部分不计入缴费基数。凡是年初申报的缴费基数低于此次调整后最低缴费基数
的参保企业
,须及时对差额部分进行一次性补缴。
社保缴
费比例:根据缴费比例...
棣栭〉
<涓婁竴椤
16
17
18
19
21
22
23
24
25
涓嬩竴椤
灏鹃〉
20
其他人还搜