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公司被收购后对员工的赔偿标准
如果
公司被收购
了
员工
怎么
赔偿
答:
法律主观:1、
公司被收购
,如果已有三方协议,即原公司、新公司、
员工
三方签署工龄连续计算和工资福利及岗位不变的协议,实际并不影响你的利益,你不能以此事要求公司 支付经济补偿金 。 2、你的工作年限及工龄在新单位连续计算,
收购后的
公司须承认。若该公司违法辞退你了,你可以要求该
公司赔偿
。 3...
公司被收购
重新签合同
员工
有
赔偿
吗
答:
其次,如果
公司被
并购后,公司要求与
员工
解除劳动关系的,员工可以要求公司支付经济补偿,根据《劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高补偿年限为...
公司被收购
了
员工
有
赔偿
金吗
答:
法律分析:公司被收购了,一般
员工
没有
赔偿
金。
公司被收购的
,原劳动合同继续有效,由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同;如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的,那么劳动者会有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
公司被收购
了
员工
有
赔偿
金吗
答:
一、
公司被收购
是否可以要求
赔偿公司
的收购是股东之间的事情,和
员工
没有关系。即使你没有通知公司不想继续续约,也没有什么补偿。公司要求员工重新签署劳动合同,一般是需要承诺承继员工原来的劳动期限的,这个劳动期限与未来享受的待遇有关。例如是否可以签署无固定期限劳动合同、将来裁员时的经济补偿金、年假...
公司被收购后对员工的赔偿
最高
标准
答:
法律分析:公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响你们的劳动合同,你们的劳动合同连续计算,你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。若
公司被收购后
,解除与你的劳动关系的,此时可以要求
公司赔偿
。法律...
公司被收购
了
员工
有
赔偿
金吗
答:
法律分析:公司被收购了,一般
员工
没有
赔偿
金。
公司被收购的
,原劳动合同继续有效,由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同;如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的,那么劳动者会有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
企业
被收购后员工
被换工种怎么处理
答:
法律主观:
被收购
原公司员工可以保持录用,由新公司按照原约定履行原合同;新公司拒绝录用原
公司员工的
或要求重新签订劳动合同的,原公司应根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行...
公司被
别的公司
收购后
,改名了,
员工
可以得到补偿吗
答:
首先,
公司被
并购后,并不影响
员工的
劳动合同,原劳动合同依然有效,且连续计算,工作年限也不受其影响,这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满...
公司被收购员工
有补偿吗
答:
如果因
公司收购
而 解除合同 ,
员工
可以要求
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
公司被收购
解除劳动合同如何
赔偿
答:
如果因
公司收购
而解除合同,
员工
则可以要求
赔偿
。员工主动提出离职,无补偿。原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)进入新
公司后
,过一段时间新公司裁员,那么新公司需要支付经济赔偿金。(每一年支付一个月工资,不满...
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