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公司被收购员工有补偿吗
我工作六年了,单位
被收购
只要正式
员工
,说我不是?劳动法有何规定
答:
用人单位
被收购
,劳动合同继续履行。自劳动法实施,各类用工制度被打破,建立劳动关系,订立劳动合同,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制
职工
,享有平等的权利。用人单位被收购,是投资人的变更,根据《劳动合同法》第三十三条规定,劳动合同继续履行,用人单位无权不要。用人单位我i恶法解除或者中...
公司收购
后
员工
怎么办
答:
法律分析:
公司被并购员工
可能有以下情况:1、原劳动合同依然有效,员工可继续任职,工作年限和社保福利等连续计算,对员工无影响。2、新公司要求与员工解除劳动关系的,可获得经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
当甲
公司被
乙
公司收购
了,甲公司的工人又不想到乙公司上班,问怎么办?
答:
因为员工也是公司资产一部分,所以在
收购
过程中通常会考虑员工利益,比如保障工资不变甚至加薪等等。但是也有一种情况,收购方看中的是固定资产不是员工,那员工可能就会被解雇,当然这是
有赔偿
的,从描述来看你们应该是前面一种情况。如果甲
公司员工
不愿给新的老板打工或者不愿加入合并后的乙公司,那只有...
公司被收购
不愿意签新合同
有补偿吗
答:
有补偿
,经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
公司被收购
了,在新公司续约了但新公司没缴社保离职了,可以拿到
补偿吗
...
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司被收购
,新公司没有我以前部门,我又不想去新部门,可以申请
赔偿
么...
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的。既然你所在的
公司被收购
,又无对应的岗位,属于客观情况发生重大变化,如果你们协商不成,那么,单位是需要提前30天通知你或补发一个月工资方可与你解除劳动合同。2、单位以上述理由与你解除劳动合同,仍需要向你支付经济
补偿
金。有疑问可以留言。
企业被收购
关于拖欠
员工
工资通过劳动仲裁能不能要回来
答:
由于
公司
未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济
补偿
。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动...
如何处理被购并
企业
的劳动人事问题
答:
企业并购
(Merger andAcquisition),是一个经济和法律上的概念,是兼并和
收购
的总称,我国现行法律法规并未对“并购”做出统一的界定。公司法在理论上,将兼并译为Merger,指的是一
公司被
另一公司吸收,后者保留其名称及独立性并获得前者的财产、责任、特权、和其他权利,前者丧失独立的法人地位的企业行为即吸收合并。企业...
企业被收购
二十多年工龄
员工
辞退为啥只接十二
补偿
答:
工龄20年解除合同
补偿
标准需要根据解除劳动合同的原因确定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,...
公司被收购
一般会裁哪些人
答:
公司被收购
以下几种情况最容易被裁员:1、资历最浅的
员工
,高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。 2、绩效水平最低的员工,尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。 3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。 4、经常假公济私浪费公司资源的人公司到了...
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