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公司裁员后又反悔不裁员了
说
裁员后
去协商赔偿,老板不想赔,就说
不裁了
怎么办?
答:
1、如果老板按照《劳动法》给予你们赔偿,那么当然不需要再走劳动仲裁
,如果没有,那么你们自己权衡是工作重要还是得到赔偿金重要;2、老板炒不炒你们,你们都可以以《劳动法》不签劳动合同就要支付双倍工资的条款与该用人单位解除劳动合同,要求双倍工资补偿及离职补偿金的;3、如果觉得公司没有发展前途,那...
裁员后
有人离职
后又不裁员了
答:
在公司对某些职位进行过度裁员后发现出现了业务瓶颈或人员短缺的情况
。在这种情况下,公司可能会尝试通过诱使员工离职或提供更优惠的离职条件以减少裁员压力。
公司裁员
劳动解除书都签
了又不裁了
可以吗
答:
如果用人单位未足额支付经济补偿金的,
劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。法律客观 :通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队...
关于口头裁员
公司又
说
不裁员了
加急 在线等希望有心人士帮帮
答:
你的顾虑非常有道理,
有可能将来公司还会用少的费用辞退你们.如果你可以很快找到另一份工作
,那就与公司协议解除劳动合同,双方各让一步.如果你不能很快找到另一份工作,就要求在劳动部门的调解下与公司起草一份协议,起码保证多长时间不再解雇你们.
公司裁员
不给补偿
后又
说
不裁
我了合法吗?
答:
公司裁员
不给补偿,然后又改变
了裁员
的范围,这是不违反劳动合同法的,因为,劳动合同法是保护劳动者利益,防止企业无故裁减人员,既然劳动者没有被裁减,劳动者与公司的劳动合同依然有效,只要继续履行劳动合同就可以了。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十...
公司裁员
,协商失败,
公司又
说
不裁了
怎么办?
答:
要裁员的
公司
,协商失败就是补偿不到位然
不裁员
的话,那你们就得尊守公司规章制度,要不然他们会慢慢的以违反公司规章制度来开除,解除劳动合同。
公司裁员
劳动解除书都签
了又不裁了
可以吗
答:
建议您不要与
公司
签订这种协议,会对您产生不利影响。公司无正当理由提出解除合同,每工作满一年要支付劳动者相当于1个月工资的经济补偿金。
公司
决定裁员了,然后
又不裁员了
,怎么办?
答:
你要有证据证明你确实已经被
裁员
,否则你单方面离职,
公司
是不会补偿你一个月工资的。
公司裁员后
,
又不
按没有裁员员工事做该怎么办?
答:
那你的工资收入有没有降呢,如果工资收入,福利待遇没有降,那你也只能先待在公司,毕竟主动辞职是没有补偿金的,但如果工资收入降低了,而你
又不
愿在
公司了
,那你可以收集证据,然后先跟公司协商,获得赔偿金,要不然就去劳动仲裁
公司
说出
了裁员
名单可最终没有裁员只是警告那还继续在那里上班吗_百度...
答:
公司
发出辞退通知后,
又不
辞退员工
了
,员工就接着上班即可。一般来说,公司既然做出了辞退的书面通知,跟员工之间的赔偿金额也谈好了,不会出现
反悔
的状况,但是虽然概率小,也还是可能出现一些意外情况,只要你还没在公司办理离职手续,就还有反悔的机会,员工接着上班就是了。
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