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公司裁员后又反悔不裁员了
为什么有些
企业
一边
裁员
,同时又在不停地招人?
答:
一般来说,各
单位
在进行员工招聘,在工作经验方面做出要求的时候,有一个规律性的特征:1年、3年和5年。这三个时间节点是招聘有经验的员工基本的时间要求。这个特征变相的影响到在职员工,让他们以市场需求为导向进行相应的经验积累。常驻岗
裁员
成本高,平均工龄越低越好,
企业
省钱。防止员工倦态,成为...
员工拒绝
裁员
签字被HR怒怼:不签字不允许进
公司
,隔天上班蒙了
答:
最近在职场论坛上看到这样一个帖子:员工拒绝在
裁员
名单上签字被HR怒怼:不签字的话,删除指纹让你进不
了公司
,结果隔天上班后蒙了!这是怎么回事呢?该员工说自己在一家还不算小的公司上班,这次公司进行了大裁员,事先没有通知员工,也没有任何领导出来说明此事。公司的做法很简单,那就是让HR拿着...
...如果我和
公司
的合同没有到期,但公司为了
裁员
,
又不
直接炒我,给我两...
答:
1.你千万不能写辞职书。如果你写了辞职书你就掉进
了公司
给你设的圈套。2.如果调动在其它部门并且不降低你的工资也没有变更你的工作地点。劳动法是允许的。如果降低你的工资或变更工作地点就是公司单方变更劳动合同。你就可以辞职并经求赔偿的。但是辞职书上必须写公司变更劳动合同。就是你劳动合同到期...
公司裁员
协商不成,强制给我发了一张调岗通知,这样去劳动仲裁可以吗...
答:
您可以考虑通过劳动仲裁途径解决纠纷。但是,在决定是否去劳动仲裁之前,您需要先了解相关法律法规和
公司
制度。在中国,劳动法对员工的岗位调整有明确规定:如果公司需要改变员工原有的职责或调整其岗位,应当与员工协商,并经过双方协商一致后签订书面文件。如果没有经过协商,单方面强制调岗可能被认为是违反了...
公司裁员
,要求赔偿
后又
让回去降薪上班
答:
你好,就你所说的情况,一是因
公司裁员
致你离职,你有权利要经济补偿金,根据我国《劳动合同法》的规定,经济补偿是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你所说的前面签合同的公司和...
最近
公司
在
裁员
,人事找我谈,希望我可以拿钱走人,我不同意,他们就安排我...
答:
【2】根据上述规定,给你转岗,必须要签订以书面形式的变更劳动合同。必须和你协商。【3】根据劳动法第36条规定,只要
单位
有活儿,你每天要工作8小时。
公司
强行给你放假是违法的。【4】你可以去了解新的工作岗位,你到底可以干,还是不能干?转岗是时常发生的。如果你能去新的岗位,就去吧。和领导再...
公司裁员
和签合同不是矛盾的吗?签了合同就该干满啊,
裁员了
是不是要支 ...
答:
用人
单位
解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不...
亲历富士康
裁员
,合规但又无情,人资效率逆天:
企业不
是你的家
答:
有的厂区虽然不赚钱,但还是有事在做的。所以很多部门的主管对这个事情多少有些抵触,有的部门工程师被
裁员以后
还要从产线找有能力的作业员充实办公室人员。因为是郭台铭下达的指令,人资的效率逆天,身边就有好几个同事,上午还在正常的工作,下午就被人资找去谈话,要求签字走人。赔偿都是按照劳动法,...
签订
了
劳动合同,合同还有一个多月到期,
公司
以
裁员
为由要辞退我,口头上...
答:
经济性
裁员
必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向...
公司
正在
裁员
,我被裁了,之前我被裁过一会,然后又打电话让我回去,这才...
答:
两次被裁没有特殊赔偿标准,只能分别对待,第一次被裁公司应当给予补偿,这里得说明,裁员是公司的权利,法律不禁止裁员,但是要符合法定情况,一般
公司裁员
都是有合法理由的,补偿标准一方面考虑工作年限,另一方面考虑工作性质和辞退告知时间因素;第二次被裁员也用第一次的方法补偿,但是工作年限重新起算。
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