11问答网
所有问题
当前搜索:
公司裁员工资一万怎么赔偿
公司裁员怎么赔偿员工
怎么算
答:
公司裁员
时
赔偿员工
的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,以下是赔偿员工的具体计算方法:1、经济补偿:根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
公司裁员怎么赔偿
标准
答:
【法律分析】:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
公司
在进行法定
裁员
时,需要向受影响的
员工
支付经济补偿金。补偿金的计算标准是,按照员工在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。此外,如果...
公司裁员赔偿
金计算是
怎么
规定的
答:
公司
的
裁员赔偿
金按照
员工
在
单位
的工作时间,每工作一年支付一个月的赔偿金。不满一年的超过六个月的,应该按照一年进行计算。不满六个月的应该按照半年赔偿劳动者 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
公司裁员怎么赔偿
答:
一、
公司裁员怎么赔偿
1、被公司裁员,用人单位就需要依法支付经济补偿。经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限,每工作满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月的
工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
现在
公司裁员
需要补偿
工资
吗,
怎么
规定的?
答:
企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。那么现在
公司裁员
需要补偿
工资
吗,
怎么
规定的?网友咨询:现在公司裁员需要补偿工资吗,怎么规定的?江苏少平律师事务所时文杰律师解答:经济性裁员的经济补偿金的
赔偿
标准,按劳动者的实际...
公司裁员
应该
怎么赔偿员工
答:
在企业破产重整过程中裁员的话,补偿金是按照工作年限计算的,因为每一个员工的实际工作年限不一样,所以,如果被公司裁退,经济补偿金也不同,类似于本人的工龄有5年,经济补偿金就是5个月的
工资
,这5个月的工资是按照被辞退前的平均工资计算。 一、
公司裁员
应该
怎么赔偿
员工?《劳动合同法》第四十七...
裁员公司怎么赔偿
答:
一、
公司裁员怎么赔偿
1、被公司裁员,用人单位就需要依法支付经济补偿。经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限,每工作满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月的
工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司裁员
应该
怎么
补偿
答:
公司裁员
属于一种合法解除双方之间劳动合同的情况,不过虽然此时解除劳动合同的行为是合法的,但毕竟是提前解除了劳动合同会对劳动者造成一定的损害,因而要求公司对于被裁减的
员工
做出相应的
赔偿
。每满一年就要向劳动者支付一个月的
工资
为标准,不满一年但是在六个月以上的,也按照一年来进行计算,如果不满...
公司裁员怎么赔偿员工
答:
【法律分析】:经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,用人单位违反劳动合同法规定
裁员
的,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔
...
裁员公司怎么赔偿
答:
一、
公司裁员怎么赔偿
1、被公司裁员,用人单位就需要依法支付经济补偿。经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限,每工作满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月的
工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜