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公司要求提前3个月离职
公司要求提前三个月
提出
离职
合理合法吗
答:
法律主观:
公司
规定职工
需要离职
的
需要提前
一
个月
提出,其行为是合法的。 劳动合同法 也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。” 但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
公司
劳动合同规定
离职提前3个月
提出合法吗?
答:
法律分析:劳动合同上
要求提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动
要求辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并
要求离职
经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
公司要求提前三个月
申请
离职
合法吗
答:
不合法。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,
公司要求提前三个月
申请离职违反《劳动合同法》,是不合法的现象。用人单位违反《劳动合同法》,可以申请离职并
要求离职
经济补偿金,涉及其余劳动...
公司
给员工签劳动合同中提出如需
离职
需
提前三个月
提出违法吗_百度知 ...
答:
劳动合同上
要求提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动
要求辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并
要求离职
经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动...
公司要求提前三个月
提出
离职
合理合法吗
答:
法律主观:
公司
规定职工
需要离职
的
需要提前
一
个月
提出,其行为是合法的。 劳动合同法 也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。” 但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
公司要求提前三个月
提出
离职
合理合法吗
答:
法律分析:
提前三个月辞职
不合法,提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权
要求
劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动...
合同上写的
离职要提前3个月
通知合法吗?
答:
法律分析:劳动合同上
要求提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动
要求辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并
要求离职
经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
公司
强制签
提前3个月离职
可以吗
答:
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
公司
规定
离职要提前
两
个月
,就必须按规定?
答:
法律分析:没有这个规定。根据劳动法,
公司
规定辞职需提前两
个月
是违反劳动法规的。《劳动合同法》规定
辞职提前
一个月通知用人单位就可以的。因此,可以用适当的法律权去维护自己的利益。两个月太久了,会使得在公司不能好好的工作,同时领导也不与重用。因此,一个月就可以了。法律依据:《中华人民共和...
公司
主管
要求
员工
辞职要提前三个月
提出。员工该怎么办?
答:
但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用
提前
30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一
个月
工资的经济补偿金;
三
是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞...
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