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公司要辞退员工怎么处理
试用期
公司
无缘无故
辞退员工怎么办
答:
一、如果在试用期
公司
无故
辞退员工如何处理
? 如果在试用期公司无故辞退员工的处理方式是
需要
对用人单位的工作进行一定的经济方面的赔偿,在用人单位的那一年工作,那么就需要多发放一个月的工资,《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情...
公司要辞退
年龄大的
员工怎么办
?员工该如何申请赔偿?
答:
解雇
年长工人是一种非法但普遍的工作场所现象。 许多
公司
出于各种原因解雇了老
员工
。 至于具体解雇是否合法,
还要
看解雇的依据和上述协商的结果。 要看签订什么样的劳动合同,即是固定期限的还是不固定期限的。如果是固定期限,合同到期,解雇是正常的。 被解雇只能从容面对。 如果是在固定期限内,将根据...
公司要辞退
老
员工
,我应该
怎么
面对?
答:
首先自己找工作,找面试。找到了才能走,没找到,继续工作,上班。2.工作要主动和积极,不要消极。否则吃亏的是自己。3.收集
公司
资料,分析存在的问题,与同事和你的女强人老板商量,讨论。4.合同没有到期,可以主动离开,这个没有什么罚款的,除非你的合同里。5.尽量找能够接替你工作的人。
公司
单方面
辞退员工怎么
赔偿
答:
公司
单方面
辞退员工
的赔偿金一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时的补偿金最多就是12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
辞退员工
,员工要赔偿不肯走
怎么办
?
答:
一、辞退的员工不肯走
怎么办
? 1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警; 2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁
要求
支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。二、
公司辞退员工
的程序 《劳动合同法》第43条规定,用人...
遇到
公司
劝退
该如何
应对
答:
优秀的人才是
企业
在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到
要求
的员工必然要被淘汰,与此同时,经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是必须
处理
,又是最难处理的工作。
辞退员工
时处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对
公司
造成不良的影响。用人单位辞退员工实质上...
被
公司辞退
该
怎么办
视频时间 00:30
公司辞退员工怎么
补偿员工,我告了该公司,公司会受到怎么的
处理
!
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,如果用人单位拒绝支付其赔偿金的,劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
公司
准备
要辞退
我,我
该如何
去与公司谈赔偿呢?
答:
第三点就是当
公司
为了逼你们
员工
主动辞职走人,擅自使用诸如调岗、降薪、降职、增加工作量等违反合同约定的行为,触动了你们员工的实际利益的时候,你们员工就可以申请劳动仲裁。第四点就是如果公司诱骗你们员工先办离职手续,然后给你们补偿,一定不要答应。一定要公司出具书面证明,并且给你们支付了补偿后...
怎么看待
公司
单方面
辞退员工
的情况?碰到这种情况
怎么办
?
答:
公司
单方面
辞退员工
的情况,首先
需要
搞清楚自己是否存在错误。首先要明确自己在工作岗位上面是否存在过失,违反了公司相关的规定。如果自己这方面没有任何的问题的话,那就要注意了。公司如果想要有意逼自己自愿离开,这个时候作为劳动者,就必须要警惕,不要接受公司任何的口头承诺。如果被公司强硬的单方面辞退...
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