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公司规定提前一个月离职合法吗
离职
必须呆满30天吗
答:
三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明
辞职了
,却得到一纸除名通知,原因就在于企业不承认收到过辞职通知,而员工又不来上班,故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。
离职
要
提前一个月
,否则扣一个月工资
合法吗
?
公司规定
职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。劳动合同法...
...告知
公司
? 正常情况下谁知道
一个月
后自己要
辞职
?
答:
劳动者
离职
不一定都必须
提前
30天书面提出。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者...
员工不按
提前一个月
的
规定
办理
辞职
,扣除半个月工资是否
合法
呢?
答:
依照你上述,如果你没提早三十日通告用人
公司
,便会被扣减大半个月薪水,对员工没
提早一个月
通告用人公司而离职,都要被扣减大半个月薪水,对于这种要求是否
合法
,劳动法并没有具体规定。但是作为你没按
规定离职
后,多少都会给
企业
造成一定的损害,但这个损害到底有多大,一般也是很难评定,用人公司用...
提出
离职
不到
一个月公司
直接让走人
答:
你的纠结是:你想离开,
公司
让你
提前
走,而你只是想下个月走,还能混
一个月
工资。当你
提出辞职
时,说明这个工作和你无缘了,当然公司同意你走,那也是你已经对公司来说可有可无。试想如果你才华横溢,那么你要走,肯定是公司一大损失,怎么会提前让你走,再怎么说也会拖延着。所以,既然你选择要...
离职提前
申请
一个月
,未满一个月自己主动离职,
公司
不开提成是否
合法
答:
劳动者
主动辞职
的,用人单位不支付其提成工资是不
合法
的,劳动者可以保留好提成的相关证据向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的提成工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责...
未
提前一个月
提出
离职公司
不
合法吗
?
答:
不
合法
。如果在提
离职
时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时
公司
无正当理由辞退劳动者,属于违法解除的情形,可以提起劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金。但如果没有约定日期或者没有相关证据证明,虽然公司一方确实存在违法解除的情况,但劳动...
公司规定
年薪中的绩效工资在年底发放,
提前离职
就不发了
合法吗
答:
首先绩效工资是不记在合同里的,估计你的合同签时,你的工资写的是1000~2000~其他的都是绩效工资岗位工资等等补贴,所以
提前离职
,这些钱没办法要回来,现在是上有政策下有对策。
不
提前一个月辞职
有权扣工资吗
答:
员工违反提前30天书面通知的
规定
,因此给
公司
造成损失的,
企业
可以要求员工承担赔偿责任。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前一个月
是劳动合同法规定的,这个是
合法
的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是...
员工尽到了
提前
三十天通知
公司
的义务,时间一到可以直接
离职吗
?
答:
员工不满
一个月
就要离开怎么办?但是有的员工肯定是没办法等到一个月的,因为大家都不会选择裸辞,更多地是骑驴找马,但是新
公司
不愿意等待这么久,所以很多时候说是一个月,大部分人都做不到,那么这种情况下想要
离职
应该怎么办呢?首先和原公司好好地商量一下,看看对方的态度,如果实在不行的话你还...
劳动合同上注明:不到
规定
时间
辞职
,
公司
要扣
一个月
工资,
合法
么?
答:
不
合法
,劳动者合法解除劳动合同,用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的,若是劳动者由于个人原因向用人单位
提前
提出离职申请的话,用人单位应当同意。法律分析不管什么原因,员工
离职公司
扣离职前最后
一个月
的工资都是不合法的。根据相关法律法规
规定
...
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