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公司规定提前一个月辞职
交了
辞职
信必须等
一个月
才能走吗?
答:
如果劳动者是主动
辞职
的,是需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位的;如果用人单位的行为违反《劳动合同法》地38条
规定
情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
正式工
离职
必须要等
一个月
吗
答:
正式工离职一般是需要等一个月的。
公司规定离职
要
提前一个月
打
辞职
报告是合法的,申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的,个人
提出离职
分三种情况:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...
试用期提出
辞职
,HR非要让
提前一个月
提交辞职报告,该怎么办?
答:
而该
公司
HR提出要
提前一个月
提交
辞职
报告,属于不合理行为。在工作交接完毕的情况下求职者三日之后能够自行离开,假设这时人事以各种理由强行留人,求职者可以主动与其他领导进行沟通。无效情况下可以劳动部门投诉,通过法律的途径来保障个人的合法权益。劳动法中明确
规定
,在试用期之内劳动者有充分的就业选择权...
辞职
信
提前一月
写了,过了半
个月公司
叫走人,请问最后
一个月
工资怎么付...
答:
你好!你说的情况会发生的,法律
规定
员工
离职
需要
提前1个月
告知,一般会有我3种情况:1、如约而至,到期走人;2、延期走人,也就是说,这个岗位人员很难招聘,领导挽留,就多留一段时间,虽然说期限已到;3、提前走人。很快就找到人了,或者领导觉得可以提前走人,
公司
就会提前让员工离开。不管是哪...
公司
不允许员工在合同期内
辞职
合法吗?如果不合法,是违反了什么法律哪一...
答:
现在的劳动合同法
规定
,劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:(一)用人...
员工提交
辞职
申请后不到
一个月
就走了可以扣其工资吗?
答:
递交
辞职
申请后一个月可以走人,那工资要怎么算 工资当然算到你在
公司
工作的最后一天啦。 结算工资的程式,可以咨询你所在公司的HR或人事。 因为各家公司的实际情况是不一样的啊。提交辞职报告每到一个月可以
离职
吗 劳动法
规定
是
提前一个月
提交书面辞职,一个月后无论你单位批不批准,你都可以...
劳动法
规定
合同期未满,员工
提前一个月
提出书面辞呈也可以
辞职
。我的合同...
答:
如果你和
公司
签的合同,有
辞职
要
提前
60天这样的条款,因为与法律抵触,是无效条款。你只需提前30天提出辞职即可。《劳动合同法》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前一个月
提
离职
,
公司
不批准的话怎么办?
答:
有网友问:我
提前一个月
写
辞职
书,但是老板没同意辞职申请,员工可以
离职
吗?如果离职了还有工资吗?职场上有这样的一句话,天下无不散的宴席。在当今这个时代,鲜有员工能在一家
企业
干一辈子的,入职干一段时间离职已经是一种常见的现象。但是,在离职过程中,可能由于交接人员暂不到位或者其他原因,
公
...
辞职
说要做满
一个月
,不做就扣钱,这样违反劳动法吗?
答:
违反的!可以给劳动监察大队打电话举报,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,2.考勤,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资。希望能帮到你!!
签了劳动合同,
离职
要
提前一个月
申请,找到工作了可以提前走吗?
答:
一般
企业
《员工手册》都是会承诺,宣布员工
辞职
必须
提早一个月
提交申请,职位的独特必要性会承诺1-2个月的
离职
交接期,不然企业发生的损害可向职工开展追索。若《员工手册》通过民主化程序流程制订,职工签字确定准确无误得话,是具有一定的法律效应,若企业不同意的提早走,则不能冒提早走的风险性,尤其...
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