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公司解雇员工需要签协议吗
公司辞退员工
的通知书
需要员工
签字吗?
答:
1、
公司辞退员工
的通知书不
需要员工
签字。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是
协议
。公司为了确保被辞退员工收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出,都是被辞退...
离职时必须签离职
协议书吗
答:
员工
离职时并不一定
需要签订
离职
协议书
,但是单位需要给员工开具离职证明(解除劳动关系的证明)。依据《劳动
合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
离职时必须签离职
协议书吗
?
答:
员工
离职时并不是必须签离职
协议书
,但是单位
需要
给员工开具离职证明(解除劳动关系的证明)。相关规定:员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、
解雇
离职、符合劳动
合同
终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
公司解雇员工
要求签个人原因离职合法吗
答:
法律分析:不合法。不能签离职申请,签了没有失业金。用人单位
需
注意适用该条件时发生
企业
转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员,而是先要与劳动者变更劳动
合同
,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员,也属于违法解除合同,需承担违法解除合同的法律责任。法律...
如果
企业
未同
员工签订合同
被
解雇
又会怎么处理
答:
(三)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。第四十一条 有下列情形之一,
需要
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工...
...
合同
的
员工
,经常违反公司规章制度,现
公司需要解雇
他。请问怎样办理手...
答:
一、签了劳动
合同
的
员工
,经常违反公司规章制度,现
公司需要解雇
他,不违反劳动法的话,有二种方式 1、收集违规证据,按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,不用支付经济补偿金。2、协商一致解除合同,支付经济补偿金。二、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
员工
为了加薪,拖了几个月不续签
合同
,
公司辞退
他可以吗?
答:
否则,
公司
可以终止与员工的劳动关系,不支付经济补偿。公司必须立即为员工制定一个非常规范和严格的 "劳动
合同
管理制度"。公司应自行规范劳动合同的管理,依法办事。公司以什么名义
解雇员工
?如果员工拒绝
签订
劳动合同,公司可以解除劳动关系,为员工办理辞职和下岗手续。如果员工因其他原因被解雇,要考虑解雇的...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
未签劳动
合同
二倍工资一般最多要求11个月,从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。 3、违法解除赔偿金。
企业
单方
开除
、
辞退
、
解雇
、终止劳动合同,没有法律依据,
员工
可以要求企业支付违法解除赔偿金。违法解除赔偿金=2倍经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工...
没有
签订
劳动
合同
在新劳动法规定
公司辞退员工
有补偿吗?
答:
首先,只要不是你的问题,肯定有补偿;其次,证明了存在劳动关系,是
公司
没有
签合同
,还可以申请一定的经济补偿;最后,同事证词、打卡记录、发工资记录、工作牌、社保购买记录等,都可以作为证明劳动关系的证词。
入职未
签合同
能直接走人吗
答:
入职未
签合同
能否直接离职这个问题,
需要
根据实际情况具体分析。在一般情况下,未签订劳动合同的员工,是没有签署任何书面协议的,因此员工和雇主之间的权利义务关系并不具备法律效力。也就是说,员工可以在任何时候自愿离职,而雇主也可以随时
解雇员工
,这是双方自由协商的结果。但是,如果员工在入职之前已经...
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