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公司解雇员工需要签协议吗
员工
违反
公司
的规章制度可以
解雇吗
?
答:
根据你的情况,用人单位不得
解雇员工
的。\x0d\x0a\x0d\x0a〈劳动
合同
法〉\x0d\x0a 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d\x0a (二)严重违反用人单位的规章制度的;\x0d\x0a (三...
由于不太懂,答应协商一致离职,现在后悔了,是否还能要求经济补偿金...
答:
是否能申请经济补偿金的仲裁,
要
看两个前提是否满足? 关于经济补偿金的仲裁申请,有两个前提,其一是否在仲裁时效内,其二是你和
企业
是否
签订
了协商解除劳动
合同协议书
,协议书中是否约定了相关条款? (1)前提一:是否在仲裁时效内? 发生了劳动纠纷,
员工
去仲裁委员会申请仲裁,有时间上的规定,即仲裁时效,简单点说就是在...
有个
公司
故意
解雇员工
,然后如果去告员工的毕业证书该怎么办?
答:
这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的
企业
往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位
辞退员工
实质上是劳动
合同
解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同...
...拖了几个月不续签合同,现在反告
公司
不给他
签合同
,怎么办?
答:
企业在这件事上是有拖拉的。一般来说,在一个月内,企业应当与员工续签劳动合同。如果不
签合同
,员工继续工作,企业正常的发工资,产生确认劳动关系。
公司辞退员工
,是以什么名义?要是是由于员工不愿签劳动合同,企业能够解除劳动合同,为员工申请办理退休退工等办理手续。假如要以自身原因解雇员工,还
需
...
我在
公司
工作了5个月给
解雇
,但是一直无
签合同
,工资是发现金,不用打卡...
答:
第一、在
公司
规章允许情况下,尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下,类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务
合同
、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定
员工
等级的证明等,都可能被作为确认劳动关系的依据,所以劳动者应尽量保存这些资料原件。第二、申请法院向...
公司
给我三封警告信就可以无赔偿
解雇
我吗?
答:
如果公司经过合法程序制定的规章制度已经明确规定了
员工
被三次警告,公司可以辞退的,因为你已经签了三份警告信了,所以
公司辞退
你是可以的。关键是看该规定有没有规定警告信的时间,是一年三次还是累计三次。你如果没有签就好办。
没有签劳动
合同公司解雇
怀孕
员工
可以劳动仲裁吗
答:
1、
公司
未与你
签订
劳动
合同
,你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大,你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”,如果仅只是普通转帐的话,你很难主张;我在下面列了相关的因为没有劳动合同而去申请劳动仲裁
要
举证的证据,你可以对照着看看;2、你能找相关同事问到公司的
企业
法人营业执照号就可以...
如果签了劳动
合同
,
公司
还能随时
辞退
我吗
答:
企业辞退员工
,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。请具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。二是
合同
到期,员工被辞退,单位需要支付经济补偿金。第三,单位经济性裁员、
辞退员工需要
支付经济补偿金。第四,员工严重违反公司纪律,单位无需赔偿。论劳动法中解雇的赔偿标准;第四十七...
公司
以不愿意
签订
劳动
合同
为由
解雇员工
,我可以找他索赔吗?
答:
首先,如果在08年以前,单位
辞退
你是合法的。最高院《关于审理劳动
合同
争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”但是,如果在08年以后,那么...
已经和
员工签
了自愿离职
协议
, 却发现员工之前犯大错
答:
签了终止雇佣合约
协议
就要遵守,否则就是你违约,若因此引起诉讼你无机会唔输!至于后来发现已协议解约
员工
于在职期间曾『私自联络
公司
客户查客户的账单, 而他的工作范围没有包括可接触客户,』,被你认定这是足以即时
解雇
不作补偿的严重过失。只是你肯定没机会即时解雇已协议终止雇佣合约的员工了!若你一定...
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