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公司让员工做本职以外的工作
强迫
员工干
非
本职工作
违法吗
答:
如果合同中有约定工作岗位,再让做其他岗位工作,就属于违法,可以向劳动部门进行投诉的。首先非
本职
工作可以不做,但可能违反
公司
管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能强迫,本职工作
以外的工作
需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动...
强迫
员工干
非
本职工作
违法吗
答:
强迫
员工干
非
本职工作
违法,具体的原因如下:1、强迫员工干非本职工作违法是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更
员工工作
岗位及工资福利待遇;3、尽管
公司
有权根据...
如果领导喜欢叫你做分外
的工作
,是拒绝还是接受?
答:
所以,要从自己的实际出发,不要影响到
本职
工作的完成,还不敢拒绝分外工作。2 分外的工作,也可以分为有意义跟无意义的。我不知道你们
公司的工作
岗位职责是怎么划分的,但是一个正规合格的
企业
,是每个人都有自己的工作职责,各司其
职做
好自己的事情,公司才能正常运行,没有道理一个人要包办所有的...
本公司
安排去
干
其他
公司的工作
,又累,又不是
本职
工作,违法吗?
答:
具体根据合同内容标准执行,员工不服从
工作
安排不可以辞退。单位因员工不服从安排辞退
员工的
,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同...
公司
领导突然让我去做其他岗位,是什么意思?
答:
正常情况下,领导对
员工
调岗的初衷应该有以下几点:1、你的能力更强,想让你承担更多的责任 如果你
工作做
得很好,已经完全超出现有岗位的要求了,领导从整个
公司的
管理决策出发,想让你去更高的岗位上发挥作用,这个时候肯定是会对你进行调岗的,因为你能力已经满足他提拔你的要求了。2、你的能力更...
为什么
公司
会突然让我转行做其他
工作
?
答:
常规的转岗可以找到
员工
真正的优势与长处所在,让一些潜藏着的“金子”真正“发光”,也能够减少职场人士由于长期从事某项
工作
而带来的烦躁和厌倦等感觉。在
企业
宏观的调动面前,调任何职、有多突然其实都毫无意义,个人情绪更是与之全然无关。或许在你看来,这种事先没有消息的突然转岗看似针对性的行为,...
...新上任管理人员让我做超出我原本
工作
量
以外的
事态度比较恶劣,我想...
答:
别交辞职书,就跟新上任的管理人员吵/闹,让他炒你,
公司
就要给你经济补偿金了。还有就是看一下你与公司签订的劳动合同是怎样订条款的。劳动合同一旦签订,双方都应该全面履行。现实中,单位一般会根据需要安排
工作
,属于变更劳动合同内容,应该与职工协商。协商不成,不能强行
要求职工
辞职。如果单位在...
...
公司
还安排另外一个岗位
的工作
来给我做我可以拒绝吗?
答:
你可以找你的领导去跟他们谈,你说我一个人做两个人
的工作
,你们要给我加工资,如果你不给我加工资,我只作为我自己的
本职
工作。因为呢,你一个人干两个人的工作是很累的,你要跟领导解释清楚,因为他都知道一个人干两个人的事是非常的辛苦。你就跟领导说,你不做另外一份,你就让他再请人...
本公司
安排去
干
其他
公司的工作
,又累,又不是
本职
工作,违法吗?
答:
具体根据合同内容标准执行,员工不服从
工作
安排不可以辞退。单位因员工不服从安排辞退
员工的
,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同...
做自己
工作
范围
外的
事情有什么利弊?
答:
问题分析:该问题是一个困扰许多职场人士的疑问,职场中是否要去做不属于自己工作范畴的事情。这涉及到职场人士
的工作
态度、个人能力和
公司
文化等方面。下面将通过优质回答模板详细解答这个问题。回答:1. 什么是不属于自己的事?在职场中,不同岗位有着不同的职责和工作范畴。当你所需要承担的工作超出了...
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